金木直销奖金制度

金木直销奖金制度篇一：XX 金木同源堂奖金制度金木同源堂奖金制度 奖金分配方案 : 以 580 元为结算单位 会员等级 初 中 高 产品数(套) 1 38 投资额度(元) 58017404640 推荐奖金(元) 58 10%10% 组织奖(2:1 或 1:2)5080 100 对碰周封顶(元)4000 10000 50000 领导奖(元) 推荐人拿代 10%、人 2 代 10%、5人 3 代 10% 会员制：购买产品即可成为会员。 会员等级：分为初级、中级、高级。 初级 中级 高级 580 元 1740 元 4640 元 也就是 580 元就是初级，1740 元就是中级，4640 元就是高级。 升级：初级会员可累计升为中、高级会员，没有时间限制。 发薪：周薪制 每周四为发薪日 封顶：高级会员周封顶为 50000 元。 津贴分配计划： 一、 市场开拓津贴 10% 初级会员推荐只是 58 元，中高级推荐是 10%。 中级和高级会员：推荐的初、中、高级分别是58，174，464 元 二、 市场增长津贴：也叫碰对奖金。 每个人都运作两个部门， 580PV 为一单累计单数。按2：1 碰对，也就是在大的部门里取二（以 580 为一个单位） ，小部门取一，为“一碰” 。 “一碰”奖金为，初级会员时 50元，中级会员是 80 元， 高级会员是 100 元。 比如， 你大部门有 58000PV，那就是有 100 个 580，就是叫有 100 单，小部门有 5800PV，就是有 10 单，这样，在小部门可以取十，大部门取二十，这 就是十碰，而大部门就还剩下八十单继续累积。中级会员奖金为 10*80=800元，高级会员奖金为 10*100=1000 元。 （级别不一样，同样的业绩， 收入是不一样的。 ）注：安全局为 50 局，也就是每周 50 局以内，碰对为 100 元一碰，超过 50 局，按当周市场加权平均来计算 K 值，以保证制度的稳定。 三、 市场领导津贴：也叫代数资金。 条件一、直接推荐 1-2 人，拿 1 代收入的 10%； 直接推荐 3-4 人，拿 2 代收入的 10%； 直接推荐 5 人以上，拿 3 代收入的 10%。 条件二、一代没有任何限制 一周三碰，拿 2 代收入的 10%； 一周五碰，拿 3 代收入的 10%。你推荐的人是你的第一代，也就是所有三代以内的人产生的碰对奖，公司都会给你提 10%，这三代以内可能有十，也可能是几十人，只要产生碰对，公司就会发放这项津贴。四、 福利奖津贴 所有符合资格的会员按照市场增长金额累计： 绩优开拓奖：满 2 万奖励笔记本电脑一台（考核期 6个月） 绩优奋进奖：满 10 万元奖励价值 5 万元轿车一部（考核期 18 个月） 绩优挑战奖：满 20 万元奖励价值 10 万元轿车一部（考核期 18 个月） 其中绩优奋进奖与绩优挑战奖两种奖项不可兼得，只能二选一。 五、 店补： 高级会员 3 万元可以向公司申请开店，公司按产品全额的 6%给予店补。 篇二：金木同源堂奖金制度金木同源堂奖金制度 奖金分配方案 : 以 580 元为结算单位 会员等级 初 中 高 产品数(套) 1 38 投资额度(元) 58017404640 推荐奖金(元) 58 10%10% 组织奖(2:1 或 1:2)5080 100 对碰周封顶(元)4000 10000 50000 领导奖(元) 推荐人拿代 10%、人 2 代 10%、5人 3 代 10% 会员制：购买产品即可成为会员。 会员等级：分为初级、中级、高级。 初级 中级 高级 580 元 1740 元 4640 元 也就是 580 元就是初级，1740 元就是中级，4640 元就是高级。 升级：初级会员可累计升为中、高级会员，没有时间限制。 发薪：周薪制 每周四为发薪日 封顶：高级会员周封顶为 50000 元。 津贴分配计划： 一、市场开拓津贴 10% 初级会员推荐只是 58 元，中高级推荐是 10%。 中级和高级会员：推荐的初、中、高级分别是58，174，464 元 二、市场增长津贴：也叫碰对奖金。 每个人都运作两个部门， 580PV 为一单累计单数。按2：1 碰对，也就是在大的部门里取二（以 580 为一个单位） ，小部门取一，为“一碰” 。 “一碰”奖金为，初级会员时 50元，中级会员是 80 元， 高级会员是 100 元。 比如， 你大部门有 58000PV，那就是有 100 个 580，就是叫有 100 单，小部门有 5800PV，就是有 10 单，这样，在小部门可以取十，大部门取二十，这 就是十碰，而大部门就还剩下八十单继续累积。中级会员奖金为 10*80=800元，高级会员奖金为 10*100=1000 元。 （级别不一样，同样的业绩， 收入是不一样的。 ）注：安全局为 50 局，也就是每周 50 局以内，碰对为 100 元一碰，超过 50 局，按当周市场加权平均来计算 K 值，以保证制度的稳定。 三、市场领导津贴：也叫代数资金。 条件一、直接推荐 1-2 人，拿 1 代收入的 10%； 直接推荐 3-4 人，拿 2 代收入的 10%； 直接推荐 5 人以上，拿 3 代收入的 10%。 条件二、一代没有任何限制 一周三碰，拿 2 代收入的 10%；一周五碰，拿 3 代收入的 10%。 你推荐的人是你的第一代，也就是所有三代以内的人产生的碰对奖，公司都会给你提 10%，这三代以内可能有十，也可能是几十人，只要产生碰对，公司就会发放这项津贴。四、 福利奖津贴 所有符合资格的会员按照市场增长金额累计： 绩优开拓奖：满 2 万奖励笔记本电脑一台（考核期 6个月） 绩优奋进奖：满 10 万元奖励价值 5 万元轿车一部（考核期 18 个月） 绩优挑战奖：满 20 万元奖励价值 10万元轿车一部（考核期 18 个月） 其中绩优奋进奖与绩优挑战奖两种奖项不可兼得，只能二选一。 五、店补： 高级会员 3 万元可以向公司申请开店，公司按产品全额的 6%给予店补。 篇三：XX 年金木同源堂奖金制度金木同源堂奖金制度 奖金分配方案 : 以 580 元为结算单位 会员等级 初 中 高 产品数(套) 1 38 投资额度(元) 58017404640 推荐奖金(元) 58 10%10% 组织奖(2:1 或 1:2)5080 100 对碰周封顶(元)4000 10000 50000 领导奖(元) 推荐人拿代 10%、人 2 代 10%、5人 3 代 10% 会员制：购买产品即可成为会员。 会员等级：分为初级、中级、高级。 初级 中级 高级 580 元 1740 元 4640 元 也就是 580 元就是初级，1740 元就是中级，4640 元就是高级。 升级：初级会员可累计升为中、高级会员，没有时间限制。 发薪：周薪制 每周四为发薪日 封顶：高级会员周封顶为 50000 元。 津贴分配计划： 一、 市场开拓津贴 10% 初级会员推荐只是 58 元，中高级推荐是 10%。 中级和高级会员：推荐的初、中、高级分别是58，174，464 元 二、 市场增长津贴：也叫碰对奖金。 每个人都运作两个部门， 580PV 为一单累计单数。按2：1 碰对，也就是在大的部门里取二（以 580 为一个单位） ，小部门取一，为“一碰” 。 “一碰”奖金为，初级会员时 50元，中级会员是 80 元， 高级会员是 100 元。 比如， 你大部门有 58000PV，那就是有 100 个 580，就是叫有 100 单，小部门有 5800PV，就是有 10 单，这样，在小部门可以取十，大部门取二十，这 就是十碰，而大部门就还剩下八十单继续累积。中级会员奖金为 10*80=800元，高级会员奖金为 10*100=1000 元。 （级别不一样，同样的业绩， 收入是不一样的。 ）注：安全局为 50 局，也就是每周 50 局以内，碰对为 100 元一碰，超过 50 局，按当周市场加权平均来计算 K 值，以保证制度的稳定。 三、 市场领导津贴：也叫代数资金。 (来自: 小龙 文档 网:金木直销奖金制度) 条件一、直接推荐 1-2 人，拿 1 代收入的 10%； 直接推荐 3-4 人，拿 2 代收入的 10%； 直接推荐 5 人以上，拿 3 代收入的 10%。 条件二、一代没有任何限制 一周三碰，拿 2 代收入的 10%； 一周五碰，拿 3 代收入的 10%。你推荐的人是你的第一代，也就是所有三代以内的人产生的碰对奖，公司都会给你提 10%，这三代以内可能有十，也可能是几十人，只要产生碰对，公司就会发放这项津贴。四、 福利奖津贴 所有符合资格的会员按照