2013年综治办考核办法

2013 年度综治办工作人员考核办法为进一步增强综治办工作人员的事业心和责任感，调动工作积极性和主动性，营造健康有序的工作环境，根据工作人员日常考核相关办法，结合社会治理综合办公室工作实际，制定本考核办法。一、考核对象综治办办公室全体工作人员。 社会治安综合治理办公室主任、人武干事 信访干事 综合干事 文体广电干事 卫生干事 国土干事 人社、劳务干事 民政、残联干事 司法助理员二、考核内容及评分办法从德、能、勤、绩等方面确定考核内容，实行百分制考核计分办法，其中日常考核占 70%，年终综合评议占 30%。（一）日常考核1、学习及会议制度考核（15 分）无故不按时参加集中学习的，每次扣 1 分；不遵守学习纪律的，每次扣 1 分；学习笔记不认真的，每次扣 1 分；对于省、市、县安排的专项会议文件精神学习，不按时参加或学习笔记无故不全的，每次分别扣 1 分、2 分、3 分；学习笔记记录内容全、书写认真者，年终考核加 1-2 分。 无故不按时参加会议的每次扣 1 分；无故不参加会议的扣 2 分；会议期间不遵守会议纪律的扣 1 分；不按时填报周总结表或会议记录的，每次扣 1 分；会议笔记记录内容全、书写认真者，年终考核加 1-2 分。2、工作制度考核（40 分）工作期间无故串岗的，每发现一次扣 1 分；工作时间大声喧哗，打闹嬉戏的，每发现一次扣 1 分；工作时间在办公室从事玩游戏、打扑克、看电影、听音乐等娱乐活动及吃零食的，每发现一次扣 2 分；无故不参加组织的集体活动的，每次扣 1 分；工作日酗酒闹事的，每发现一次扣 5 分；各业务人员未完成年度工作目标的，年终考核中有考核小组根据实际情况扣 1-10 分；出现工作差错或失误，直接责任人一次扣2 分；造成较坏影响的直接责任人一次扣 3 分；出现信访案件、发生安全事故等，直接责任人一次扣 10 分。3、值班考勤制度考核（20 分）（1）值班考核值班期间脱岗一次扣 1 分，空岗一次扣 2 分；值班时使用电话呼叫转移，有情况未及时向领导汇报，不按要求替班、换班，未及时交接班或交接班不清，一次扣 3 分；不遵守值班制度，贻误工作、造成重大影响和损失的，一次扣值班人员10 分，影响很坏的取消评先树优资格。（2）考勤考核迟到或早退 1 次，扣 1 分；代替签到的，代签人、被代签人每人每次扣 2 分。无故不签到或签退的，每次扣 3 分。不按要求请假，相关人员每次扣 2 分，事假达到 1 个月的、病假超过 3 个月的，取消年底评先树优资格。4、专项工作考核（5 分）积极参加安排的各项专项工作，并完成下达任务的得满分，一次完不成者扣 5 分。5、保密及遵纪守法考核（10 分）不遵守单位保密制度的，每发现一次扣 5 分，发生失、泄密事件造成重大损失的，扣 10 分。严格执行廉洁自律等规3定，带头遵纪守法，维护干部形象。凡违反廉政等法纪规定，经查实的，有关人员不得定为优秀等次。6、加分项目（10 分）（1）提出合理化建议被单位采纳的，每次加 2 分。（2）业务工作有创新，被国家、省、市、县认证、嘉奖的，根据情况加 5 分、3 分、1 分。同一奖项按最高分计分，不重复计算。（4）鼓励撰写调研文章、报送信息和宣传稿件。凡被省、市、县相关单位采用的，根据情况加 5 分、3 分、1 分。同一篇文章被多层采用的，按最高级别计分。日常考核部分由科室领导和分管领导负责考核。（二）年终综合评议年终考核部分由班子成员和村委会干部组成的评议小组根据工作人员全年表现，酌情打分，总分 100 分。（三）计分及奖惩办法个人考核总分日常