111灌云县小学生实践基地绩效工资方案改

灌云县小学素质教育实践基地2015 年度绩效工资考核及实施方案为深化教育改革，加强教师队伍管理，增强教师主人翁意识，充分调动教师的工作积极性，激发教师内在动力，促进教育实践活动质量的提高，根据灌云县教育局关于义务教育学校教师绩效工资考核工作的实施意见，结合基地实际，制定中心及基地教师绩效工资考核方案。一、指导思想维护教职工利益，构建合理、公平、公正的激励机制，规范中心及基地内部分配制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，体现多劳多得，优绩优酬，干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作任务，推动中心及基地教育实践活动工作又好又快发展。二、实施对象中心及基地在岗的正式公办工作人员。三、实施原则1、坚持“不劳不得，多劳多得、优绩优酬”的原则，绩效工资发放以工作实绩（教师量化积分）考评结果作为主要分配依据。2、坚持“公平、公开、公正”的原则，实行一月一评，及时公示。3、坚持多渠道相结合的考核原则。四、组织机构组长：吕茂明副组长：吴金亮 卞正阳成员：孙卫红、马建华、王守佳、冯景波、刘如东、潘开波。五、实施办法21、分别从出勤、工作量、政教、信息发布、论文、会操得奖等几方面进行考核，其中工作量分行政、后勤、前勤进行考核。2、基地当年所下拨的绩效总额减去上述几项的绩效所剩下的总额按基地教师的职称、工作年数等进行再分配。具体方法为：先将二级教师加 500 元，一级教师加 1000 元，高级教师加 1500 元，剩余的再平均分配。（一）出勤情况1、请假除非本人确实不能到场外须在上班前 2 小时，当面书面请假，特殊情况不能当面请假的除电话请假以外还应该以短信形式发给批假人和负责考勤的同志，收到回信后视为准假。2、在工作日期间每天上下午分别刷卡签订、签退一次，具体时间根据基地的作息时间由行政会决定。发现代刷的每次扣刷卡人 200 元。3、迟到、早退（指无课的情况下，时间在 10 分钟内，含 10 分钟）每次扣 5元，10 分至 30 分钟扣 10 元，超过半小时按事假论。每周机动一次。4、每学期病事假在 10 天之内（含 10 天）每天扣款 40 元，病事假 1 到 2 天（不含 2 天）由基地副主任审批（行政由基地主任批准），2-10 天（不含 10天）由基地主任审批，10 天以上报局审批。事假 10 天以上扣款加倍，不封顶。病假 10 天以上 30 天以下减半扣款，大病住院同志需提供县级以上诊断证明材料，病历，医药费清单，否则视为事假。病假 30 天以上，根据情况所扣款项由教代会、行政会研究处置。每学年长期事假累计超过 30 天（含 30 天）同志基地主任有权辞退或解聘。病事假同志需事先履行请假手续，安排好自己的工作，如协调不当造成旷课或其工作无人做，则加倍扣款。如不能自行协调由教务处安排，其工作量、扣款等由承担人受益。病事假同志应将病事假条送交负责考勤的同志，并说明情况，否则作旷工论。病事假同志应及时履行销假手续，不能及时办理请假手续，请假同志回基地后当日内应补办请假手续。未补办请假手续同志则按旷工论。5、旷工同志每天扣款 80 元。 36、中途离校或提前离校的，要办理出门手续，主动在门卫处登记离校时间和返校时间，离校时间在 30 分钟之内的忽略不计，超 30 分钟的按早退论。7、特殊假（婚嫁、产假、丧假等）则根据国家相关规定执行。如需续假要办理续假手续按事假论，如未办理续假手续按旷工处理。因公出差、外借人员要将文件或通知呈报主任室并通知考勤同志。8、满勤（不含签到机动次数）按月奖励 30 元。9、凡扣款超该同志绩效工资额的则该同志自行解聘。（病假同志除外）10、所扣款额全部返还给参加考勤的所有正式人员。（二）工作量基地工作量测算宿管：0.6 分餐桌（主：0.3 协助 0.2） 教师培训 0.5 分班级 0.2 学生培训 0.5 坐马扎培训 0.2 内务整理 0.5 包饺子 0.2 晚会 0.5 军训 0.3/节 评委 0.3 越野 0.8 室外课程 0.3/节 室内课程 0.25/节 值班 0.5 接送学生0.5+0.2 结营式（主：0.3，协助 0.2） 学生意外救护 0.1-0.5（外） 少年法庭 0.5 总结、计划、汇报 0.8信息上传 0.1-0.6 唱军歌 0.4材料整理：视时间、工作量由主任室确定工作量。临时性工作：视时间、工作量由主任室确定工作量。行政、后勤工作量另行考核3、计算方法：将月工作量金额的总和除以 4 得出一周工作量金额；将一周工作量金额总和除以一周工作量总和得出一个工作量的金额；将一个工作量金额乘以个人工作量得出本周个人工作量金额。（三）奖励条例41、在保护基地财产、师生生命安全上作出巨大贡献的给予一定的奖励（具体金额由教代会、行政会研究决定）2、在引进外资、外训等方面作出努力的给予所收取费用 5%的奖励。3、在市级以上实践基地组织的教师个人基本功大赛、技能大赛等获奖的；在市级以上教师指导学生参加比赛获奖的分别奖励国家：一等奖 700 二等奖 600 三等奖 500省级：一等奖 400 二等奖 300 三等奖 200市级：一等奖 100 二等奖 80 三等奖 50如未设等次则按同类奖励标准最低档次奖励。团体奖加倍。4、在县级以上教育教学论文、活动案例等比赛中获奖的分别奖励（内容必须和实践基地、实践活动相关）国家：一等奖 100 二等奖 90 三等奖 80省级：一等奖 70 二等奖 60 三等奖 50市级：一等奖 40 二等奖 30 三等奖 20县级： 不分等均奖 20 元若在教育报刊杂志上发表，未分等次的则按同类奖励标准最高档次加 50 奖励（ 新闻类投稿奖励加倍）5、在基地每周组织的会操比赛中，成绩优秀的分别奖励第一名 50 元 第二名 30 元 第三名 20 元三班以上奖 1 人，五班以上奖 2 人，七班以上奖 3 人6、基地每周组织的叠被比赛成绩，纳入宿舍管理考核，不另设奖励。7、荣誉奖励需在基地工作满一年以上。考核内容为工作量、论文、会操比赛、叠被比赛、基本功比赛、技能比赛等因工作性质不一，行政、前、后勤分别考核、分设表彰5每周一登记，每月累次评比一次，按名次享受上级（不分级别）同期表彰，一年内只享受一次，优秀者有选择表彰的权利，但后果自负。（四）惩罚条例1、凡违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关文件规定，影响恶劣，受到县局级批评的扣款 200 元，警告的扣款 1000 元，记过的扣款 3000元，开除留用察看的不享受绩效工资。2、工作期间因玩忽职守，造成安全事故的由责任人负责赔偿，发生不可逆性损伤的除赔偿损失外，扣除当事人本学期的绩效工资。3、工作期间因玩忽职守造成基地财产损失的由责任人负责赔偿，损失巨大的除赔偿外，扣除当事人本学期的绩效工资。4、不得以任何理由、任何方式不履行教育教学工作职责，凡基地及相关部门根据工作需要安排的工作任务，拒绝接受且态度强硬的扣款 50 元。5、不得歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生，凡谩骂、侮辱、体罚学生，受到带队老师或学生投诉的，视情节扣款 30-100 元，造成学生伤害的责任人负责赔偿并承担法律责任，影响恶劣的扣除当事人本学期的绩效工资。6、要