新形势下共青团参与医院文化建设新思路

新形势下共青团参与医院文化建设的新思路2011 年是十二五规划的开局之年，也是深化医药卫生体制改革重要的一年。随着医疗卫生体制改革的进行，医院间的竞争越来越激烈，其中也突出表现在医院文化的竞争上。因此，如何提升医院的核心竞争力是医院全体人员必须面对的问题。医院文化建设是医院保持核心竞争力和特色的重要途径，而医院共青团作为医院的青年组织，对医院文化建设有着重要的作用。、 医院共青团工作与医院文化建设的关系医院文化是医院在医疗实践过程中形成的全体员工共同的精神观念、风格、心理与 习惯 的总和，是社会文化和现代意识影响形成的具有医院特征的群体意识，是医院的灵魂所在，是医院实力的一种体现，也是医院存在和发展的重要精神基础，是医院硬实力和软实力的有机结合体，也是医院发展战略的重要组成部分。青年员工是医院发展的重要储备力量和创新源泉,在医院文化建设和发展中拥有独特的优势和作用。而共青团组织作为青年参与文化建设的重要载体,必须要充分调动青年员工的积极性、创造性和主动性,为推动医院文化建设做出贡献。医院共青团工作和医院文化建设是相互促进,相互影响,相辅相成的。医院文化是医院生存和发展的精神基础和灵魂,先进的医院文化可以增进医院青年员工的团结,促进医院工作的顺利进行。医院共青团只有针对青年员工的特点,开展青年员工喜闻乐见的活动,与时俱进,才能更好的发挥医院共青团的作用,为医院的文化建设做出自己的贡献,从而提升医院的核心竞争力。、 共青团参与医院文化建设的目标（一）提升医院文化品牌的凝聚力医院的竞争最终是文化的竞争。文化建设是医院竞争力不可缺少的一部分。当医院的文化顺应发展潮流,适应社会要求,就会产生不可估量的效益。医院要形成自己的优秀文化,就要将医院文化“润物细无声” 地灌输给 每个人,深深地融入每个 职工的灵魂中,融入每次医疗服务中,融入每一次管理中。青年职工是医院在未来的竞争中立于不败之地的根本力量,医院的发展离不开富有进取精神并具有较强专业技能的青年人才,而优秀的医院文化能为青年员工提供广阔的发展空间2和成长的机遇。为保证医院的可持续发展,共青团组织必须在建设医院文化品牌上花大功夫,才能不断扩大医院的知名度和美誉度,进一步提升医院文化品牌的凝聚力。（二） 构建和谐医院和谐医院表现为医院外部的和谐和内部的和谐。从外部看,和谐医院是医院发展与经济社会发展的和谐,同时也是政治文明、物质文明、制度文明和文化文明的和谐;从内部看,是医患之间的和谐、医护人员之间的和谐、医院业务工作和其他行政后勤保障之间的和谐。积极发展医院文化,是构建和谐医院、提高医院发展水平的新的时代要求。共青团 作为医院文化建设中的先锋组织,理应起好模范作用,带好头、做实事 ,为和谐医院建设尽自己的一份力。三、共青团工作对医院文化建设的积极作用（一）共青团工作对医院文化建设具有推动作用医院共青团是医院文化建设的发起者和积极推动者,是医院文化建设的重要力量。青年人活力四射,他们拥有对事业的热情,亟需被社会所认可。在 优秀的医院文化中,医院青年员工更易实现自身的人生价值。因此 ,优秀的医院文化一旦被青年员工所认同,那么他们就会积极融入、自觉遵守、努力推动这种文化。而共青团作为青年员工参与医院文化建设的组织平台,可以通过开展各种团活动,构架起青年员工与医院文化建设之间有形的桥梁,从而深化医院文化内涵,推动其蓬勃发展。（二）共青团工作对医院文化建设具有导向作用在医院文化建设过程中,青年员工往往是先行者,他们的人生观和价值观正确与否将会影响医院文化主流的方向。共青团是党的后备军,承担着大量培育青年的职责。医院共青团从医院院情出发,积极引导青年员工树立正确的世界观,大力倡导无私奉献的职业操守,培养他们形成良好的医德医风,促使他们树立以病人为中心的服务理念,这对于形成健康、科学的医院文化具有积极的导向作用。（三）共青团工作对医院文化建设具有创新作用3医院文化建设是一个漫长的过程,它需要创新才会有动力不断发展。青年人思维敏捷,容易接受新事物、新思想,同时也更具有创新能力。共青团可以充分利用青年人普遍接受的网络、个性群团组织等新颖方式,广泛听取青年员工的意见及建议,积极落实有关医院可持续发展、科室科学管理等方面的可行性建议。以此,不断提升青年员工对医院的认可度、增强其荣誉感,激发青年员工的创新积极性,为医院文化建设输入新鲜血液。四、新形势下共青团参与医院文化建设的新思路（一）深化共青团思想教育工作，树立青年职工正确的价值观共青团作为正规的青年群众性组织,应当重视和加强对青年员工的思想教育工作,并且要努力使青年思想教育工作适应医院文化建设的发展需求。因此,医院共青团在对青年员工进行科学发展观教育的同时,必须结合医疗卫生行业的特殊性,利用团组织紧密联系青年的优势,拓宽教育内容,促使青年员工形成“院荣我荣 ”、“院兴我兴” 的主人翁意识,帮助他们树立起作为一名医务工作者的责任感和使命感,激发他们的工作积极性,增强他们对医院文化的价值认同感。例如，我院连续几年结合“ 五一劳动节 ”、“五四青年节”、 “五.一二”国际护士节、党建等重大节日组织广大青年员工开展综合性知识竞赛活动，即开展了青年员工的思想教育，也掌握了青年员工的思想动态，取得了很好的效果。（二）加强共青团自身组织建设,夯实医院文化建设基础加强共青团组织建设不仅是共青团组织自身的需要,也是医院文化建设的需要;不仅要满足新形势下共青团工作的自我发展,也要适应医院文化建设的发展变化。 “团的工作,干部是关 键”, 一支高素质的团干队伍是共青团参与医院文化建设的有力保障。大力推进团干部“四好”风尚,即干部作风好,使其民主团结;支部建设 好,使其自转有力; 宣传阵地好,使其成为喉舌;奖评制度好,使其务实精 进。充分培养团干部的组织协调能力、沟通合作能力和宣传策划能力,为医院的文化建设培养骨干力量。此外，要为 有志青年员工搭建展现自我才华的广阔舞台,鼓励优秀青年大胆创新、脱颖而出,奠定医院文化建设良好的青年群众基础。 结合我院实际，我院每年都评选和表彰先进团支部、优秀共青团员和优秀共青团干部，对于推动和促进共青团自身的建设，夯实医院文化建设起到了推动作用。4（三）以创建文明单位为契机，推动医院文化建设创文明单位是提高医院文明程度的重要活动内容，在创建初期，有人认为， 创建就是搞好环境卫生，只要多花钱就行。针对这些陈旧思想，院团 委应积极发动团员青年，充分利用墙报、专栏和医院简报等宣传工具，宣传创建文明单位活动的目的、意义，提高职工的认识，转变思想观念，增强医护员工投身创建文明单位活动的积极性。从自身做起，在仪表、言行上不断提高，自 觉创造 优美环境，从而逐渐改变周围环境。其次在软环境上积极营造浓厚的学习风气、举止文明的良好风尚、增 强团队协作的集体荣誉感、塑造积极进取奋发有力的团支部、团小组 等，不 仅培养了团员青年积极上进的习惯和心态，建设出一只不断学习、追求超越的团员队伍，更重要的是通过他们潜移默化的影响，带动 了广大员工创建文明单位的积极性。经过几年的努力，我院不仅培育了一支高素质的员工队伍，而且成功完成了医院申报“安宁市级文明 单位” 和 “昆明市级文明单位” 的创建考核工作， 积极推动了医院的文化建设。（四）丰富共青团活动载体,拓展医院文化建设新领域青年作为医院的活跃分子 ,是医院文化建设的重要力量。开展丰富多彩的团活动,不仅能够活跃青年员工的思想、丰富其业余生活,而且还能增进医院员工间的了解,促进医院整体团结、和谐。共青团可以创建具有共青团自身特色的品牌活动,如开展青年志愿者服务活动,组织青年员工参加各类慈善、公益活动,提升医院公益形象;可以开展各种先进评选活动,如争创青年文明号、各类技能比赛等,倡导学、比、赶、超 和学先进、争先进 ;可以利用节日、特殊 纪念日等契机在医院开展一系列具有鲜明主题的文化活动,如院庆文化月、五月青年文化月等,升华活动内涵,提升活动水平;可以通过院报 、网络等途径宣传医院的文化理念,增强青年员工对医院的认同感等等。通过这些形式多样、内容新颖的活动,促成生动活泼、开拓创新、积极向上的文化氛围,从而实现医院文化的百花齐放、百家争鸣 。几年来，我院开展的青年志愿者服务活动,通过抓重点、促深化, 抓声势、促影响，抓机制、促 发展，充分调动 了广大团员青年的主人翁思想,树立了“ 奉献、友爱、互助、 进步”的的志愿者服务理念。 “青年文明号” 活动是医院青年职工展示职业文明的 “窗口” 、学习岗位技能的课堂、培养青年人才的“ 摇篮” ，具有鲜明的时代性、示范性、辐射性。5我院的医院感染科现已被推荐上报共青团中央、卫生部“国家级青年文明号”，检验科、药剂科，心理卫生中心精神三科已被省直机关 团工委命名为“省直机关青年文明号” 。通 过青年文明号创建活动，让青年职工有了施展才华的平台，促进了医院文化建设工作。（五）促进共青团对外交流,引入医院文化