2017年局治转提对照检查材料两份

2017 年局治转提对照检查材料 两份 2017 年局治转提对照检查材料一： 通过此次加强作风建设活动的开展，围绕作风建设的具体内容，对照自己平时的实际工作、思想动态及作风建设反馈意见，认真查摆思想作风、工作态度方面存在的问题，从思想、工作、学习等方面进行自我剖析如下： 一、参加作风建设活动情况。 自从开展作风建设活动以来，我能够按照县局的安排，积极参加学习，认真查找问题。在理论学习方面，无论是县局组织的职工大会，还是分管部门学习会，我都能按时参加，没有缺席。除了集体学习外，个人还坚持自学。学习之 后，及时撰写 心得 体会 。在坚持学习的同时，我还注意对照检查内容，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足。从自身做起、从点滴做起，努力使自己成为一名合格的电力职工。 二、自查自纠情况。 (1)、工作学习方面： 8 月我调入县局，担任同力公司会 计，对企业财务相对来说我还是比较陌生，加之这个公司业务比较杂乱，为了适应该项工作需要，我除了参考有关书籍之外，还虚心请教他人。在这几年里，我除了要搞好财务工作，我还要搞好变电站的工作，那里也有我的一份责任，最近一段时间，新变电站正在建修，为了搞好新变电站投运，局领导要求我带领全站职工熟悉设备，并按标准化变电站的规范准备好各种资料，接受任务后，我立即进行安排部署。召开全站职工会议，传达局领导的指示精神。号召大家要有大局观念、全局意识，克服工休矛盾，熟悉新设备，掌握新技术。全站职工不管份内份外的工作，只要有任务 ，都是心往一处想，劲往一处使，没有相互推诿、相互扯皮的现象。领导安排工作时，我个人没有因为工作任务重而挑挑拣拣，而是默默无闻，尽自己最大努力搞好工作，但是，由于本人精力有限，自身的能力和知识的局限，在新的形势和新的任务面前，有时有心有余而力不足之感，不能主动出击，只能被动应付。加之既要搞好财务工作又要搞好变电站的工作，致使我承担的两项工作业务学习不够。 (2)、思想作风方面：平时忙于工作，忽视了政治理论学习，放松了对人生观和价值观的改造，政治理论水平停滞不前，创新意识不强，没有加强对新问题、新情况的思考 、研究和解决 ;作为部门工作负责人，工作中过多的体谅一线兄弟姐妹的辛苦，对于小问题视而不见，未能严格按照考核标准办理。 三、存在问题的原因 1、思想跟不上形势，满足于现状，在理论学习中，自己没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，牢固树立为人民服务的思想信念，因此在思想上出现偏差。 2、缺乏积极进取的精神，对业务知识缺乏系统的学习，导致业务能力提高缓慢。 3、思想认识反思不够。平时总是认为做好自己本职工作就行，只要不违犯纪律、不犯错误，工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得 去，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够。 四、整改措施 1、以学习教育为途径，提高政治业务素质。 认真学习和深刻领会县局有关加强作风建设的指示精神，把握精神要点，提高理论素质与思想政治水平。努力钻研政治理论和业务知识，夯实基础、坚定信念、提高素质。 2、积极开拓进取，提高工作水平。提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力，多向领导、同事请教，不断充实自已，努力提高工作技能和效率，积极进取，开拓创新，灵活运用合理的方法和措施 ，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。 3、在强化工作的责任意识和服务意识上下功夫。 通过学习，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，通过这次加强作风建设活动，我一定要从思想上、作风上严格要求自己，努力转变自己的工作作风，把本职工作搞好。认真搞好团结，充分发挥团结协作精神，加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待，不利于团结的事不做，不利团结的话不说，维护企业形象。 2017 年局治转提对照检查材料二： 当前，宝安正处于发展的关 键时刻。认真研究和正确把握新形势下的工作特点，进一步抓好干部作风建设，对增强党员干部队伍的凝聚力和战斗力，推动我区新的科学发展具有重要的现实意义。 一、我区干部作风建设的主要做法和成效 (一 )全区领导班子和干部队伍基本情况。截至 2010年 6月底，我区共有处级干部 501 人，其中公务员 466 人，事业单位干部35 人 ;女性 55 人，男性 446 人。处级以下有机关事业单位干部16989 人，其中公务员 5607 人 (含公安 2745 人 )，事业单位干部11382 人。性别结构分别是：女性 6888 人，男性 10101 人。 (二 )我区近年来干部作风建设的主要做法。作风建设关系事业成败和群众利益。区委区政府一直重视干部作风建设，特别是2008 年南山区、龙岗区发生特大火灾事故以后，更是把作风建设作为一项日常工作长抓不懈，采取多种举措确保作风建设不放松。区委成立干部作风整顿工作领导小组，统筹协调全区干部作风建设工作 ;制定出台关于加强作风建设建立长效机制的意见，推出 10 项干部作风建设规章制度 ;在全区开展干部作风整顿活动、基层站所风气建设活动、执法队伍作风整顿活动等专项行动，切实解决作风建设中存在的问题 ;严格开展厉行节约工作，深入治理 “小金库 ”和违规发放津贴补贴问题，着力解决文山会海、公款出国 (境 )、违规购买和使用公务车、违规兴建楼堂馆所等问题 ;进一步转变政府职能、大力推进行政审批制度改革和阳光政府建设 ;每年坚持开展民主评议政风行风活动，大力提倡 “开门整风 ”，切实解决损害群众利益的突出问题 ;加强作风建设监督检查，开展暗访实拍并在公职人员中组织观看，在全区干部队伍中起到很好的震慑和教育作用，等等。经过几年持续的大力整顿，我区干部作风有明显好转，党员干部的整体素质有了较大提高，社会各界给予了充分肯定，基本形成了风清气正、干事创业的氛围。 二、作风建设存在的问题及其原因分析 (一 )存在问题。作风建设是干部队伍建设的 “老大难 ”问题，容易出现 “一阵风、难根治、易反复 ”等现象。目前我区干部队伍在作风建设方面存在的主要问题有：一是少数干部存在自满思想，安于现状，缺乏上进心，工作上守摊子，马虎应付，经常处于 “混日子 ”状态。二是个别干部对存在问题不敢抓不敢管，能推就推，能不干就不干，问题和矛盾长时间得不到有效解决。三是一些干部在社会公共生活中，不注意文明礼仪规范，态度粗暴、言行不当，败坏了公务人员的形象。四是个别干部干工作想问题，考虑自身利益多，考 虑群众的利益少。五是一些工作人员主动服务意识不强，对待工作拈轻怕重，办事拖拉，关系群众利益的重大事项难落实。六是个别工作人员作风松散，存在迟到、早退、随意离岗、无故缺勤等现象。七是一些干部讲排场、比阔气、挥霍浪费，如超标准开支、公款吃喝高档消费、滥发津贴补贴和加班费等。 (二 )干部队伍作风问题产生的原因剖析。干部作风方面存在的问题，原因是多方面的，主要归纳为以下三点： 一是从社会文化层面看，社会不良风气及市场经济条件下利益多元化的影响是产生干 部作风问题的重要社会原因。宝安处于改革开放最前沿，市场经济发达，社会开放程度高，各种思想文化交锋激烈，而且社会管理难度大，历史遗留问题较多，党员、干部所处环境复杂、面临的诱惑众多，社会上一些不正之风不可避免地渗透到党员干部队伍中来。传统与现代、东方与西方各种思想文化相互交织碰撞，对党员干部的思想和行为产生影响，使一些党员干部的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观发生扭曲和错位。二是从体制机制层看，新旧体制转型交替，使腐败现象和不正之风的滋生有了土壤和条件。行政管理体制改革相对滞后，项目审批、资金划 拨等权力过分集中，权力干预市场资源配置和微观经济活动的现象仍然存在。一些制度设计不够科学、严密和规范，如在工程建设、土地资源开发、政府采购等领域和环节，尽管已经建立了相关制度，但在实施中仍存在不少问题。三是从工作层面看，一些单位和组织对党员干部教育、管理和监督不到位。一些干部处置人、财、物的权力较大，但对他们监督工作相对滞后，特别是对 “一把手 ”缺乏有效监督。执纪监督力度不够，致使不良作风得不到及时抑制。缺乏有效的作风建设考评、奖励和末位警示、淘汰制度，工作中更多地强调责任，鼓励奖励措施未跟上，挫伤了一部分人 的积极性主动性。 四是从党员干部自身因素上看：部分党员干部党性锻炼不够，宗旨意识淡化，导致有的不注重发挥表率和示范作用 ;有的自恃身份特殊，不愿接受监督 ;有的以工作忙为由，不愿系统学习政治理论，不能做到真学真懂真信真用。 三、进一步深化干部作风建设的对策和措施 在新的历史起点上，宝安肩负着更光荣的使命和更艰巨的任务，要以作风建设为重要抓手，努力建设廉洁、高效、勤政、为民的干部队伍，积极推动我区新一轮科学发展。 (一 )加强思想理论建设，进一步提高党员干部的政治和业务素质。一是坚持解放思想、实事求是， 自觉摒弃从那些不合时宜的观念、做法和体制束缚，按照科学发展观的要求想问题、干工作、谋发展。二是进一步增强宗旨意识和群众观念，始终把工作重点放在服务基层、服务企业、服务群众上，积极为群众办实事办好事。三是积极开展行为规范教育，提高党员干部廉洁自律、勤政敬业的意识和道德觉悟。教育、引导党员干部坚持 “四实 ”为人、 “四政 ”做事。四是加强素质教育，提高依法行政的能力和水平 ;大力宣传正面典型，鞭策后进，打造风清气正、干事创业的工作氛围。 (二 )狠抓执行力建设，进一步提高对重大决策部署的贯彻力和落实力。一是坚决贯彻落 实区委区政府重大决策部署。在转变经济发展方式和加快特区一体化上下功夫，积极推进 “稳增长、调结构、促消费 ”政策的落实，保障和改善民生，提升城市环境，全力抓好信访维稳、社会治安、安全生产、查违和历史遗留违法建筑处理等工作，切实解决部分群众在住房、出行、就业、就医、就学等方面的问题，让群众得到更多的实惠。二是进一步提高行政服务水平。抓好公共服务白皮书落实，进一步简化审批程序，压缩办理时限，完善网上大厅功能，推动并联审批，实现信息共享，强力推进阳光政府建设。三是落实厉行节约各项规定。采取有力措施减少会议、文件，减少 晚会展览庆典论坛等活动，实现全区公务购车费用、举办评比达标表彰 “两个零增长 ”;加强预算支出管理，及时发现和纠正问题。四是提高贯彻执行反腐倡廉制度的执行力。认真执行廉政准则和关于加强党政正职监督的暂行规定，继续深化土地管理、工程招投标、财政管理、干部人事、政府采购等重点领域和关键环节的改革创新。 (三 )狠抓体制机制建设，进一步促进干部作风的转变。一是落实作风建设责任制。把作风建设作为一项重要内容纳入党风廉政建设责任制考核，进一步明确各级各部门的责任，主要负责同志要负起总责，一级抓一级，切实抓好作风 建设。二是建立完善作风查访机制。扩大暗访范围，适时通报情况，及时纠正问题，加大责任追究和教育整顿力度，推动机关、行业和公职人员不断改进和转变作风。三是落实行政过错责任追究制度。严格执行深圳市党政领导干部问责暂行规定，进一步健全监督问责机制，扩大行政问责范围，及时公布一批行政问责的典型案例。四是加强基层党风廉政建设。坚决解决一线执法和窗口服务人员耍特权、摆威风、冷硬横推、吃拿卡要、执法不公等问题 ;进一步完善医疗、教育单位在资源分配、物品采购、人员招调、岗位安排等方面的制度，积极推进民主管理和医务、校务公开 ;进一步加强对社区股份合作公司的监管，抓好基层党风廉政信息公开平台建设。 (四 )加强督促检查，促进干部作风的进一步好转。一是开展经常性监督检查活动，多角度、全方位检查、了解、掌握党员干部在工作作风、生活作风、社会交往等方面的情况，对不良现象要及时提醒、批评和制止。二是进一步拓宽监督渠道，邀请区党代表、人大代表、政协委员等不定期地明查暗访。加强舆论监督，利用报刊、电视、电台、简报等宣传媒体，形成强大声势。三是抓住关键节点，不断强化干部监督工作效能。以干部选拔任用工作监督为重点，进一步提高选人用人公信度 ;以 干部日常监督管理为手段，促进领导班子和领导干部队伍建设 ;以贯彻落实民主集中制为核心，加强对权力运行的制约监督。四是坚持抓纪律正风气。要及时纠正和处理工作效率低下、服务质量差、纪律松懈、损害群众合法权益的行为。 (五 )深化综合配套改革，系统推进干部作风建设。一是有系统、分步骤推进民主法制建设，探索发扬党内民主、逐步扩大基层民主，改进行政管理体制、推进社会管理和提供公共服务等方面工作的有效途径和方式。二是加快转变经济发展方式，进一步转变领导干部观念，切实抓好转变经济发展方式这个 “头号工程 ”，不断增强自主创新 能力，加强节能减排，推进循环经济，保障和改善民生。三是统筹推进反腐倡廉制度创新。在对现有