组织行为学

题目 类型 分值 正确答案心理咨询不是一次就能完成的，而是需要一个过程的。 判断题 10 正确认知过程和感觉过程一样只是一个生理过程。 判断题 10 错误企业家是以下哪两种角色的叠加。 单选题 10 1在管理理论的发展阶段中，行为科学及管理理论丛林处于下面哪个时期。 单选题 10 2组织行为学于 20 世纪 60 年代中期最先在下列哪个国家形成。 单选题 10 1事物刺激感觉器官后在大脑里形成的直接反应，是感觉器官传送到大脑的有关刺激源的信息，能够从某一方面在一定程度上反映产生刺激的事物叫做 单选题 10 2大脑对感官输入的感觉信息进行翻译、理解和认识的过程是 单选题 10 1当一个人在不能满足机体的需要时，为了克服令人不愉快的紧张状态，可能让自己沉溺于幻想、迷梦和白日梦中，以求得想象中的需要满足，这种满足叫单选题 10 2对自己身体、衣着、家庭等的自豪感或自卑感的评价属于 单选题 10 2一棵树上没有两片完全相同的书叶，世界上也没有两个完全相同的人，这里体现了个性具有 单选题 10 4题目 类型 分值 正确答案通过研究一个工厂的发展历史来了解其管理方法及成效，就是一种个案研究 判断题 10 正确组织行为学只是行为科学应用的一个领域，成为研究组织环境中的人的行为 判断题 10 正确的独立科学，重点是工作组织中人的行为。心理上对工作认同，并将工作绩效视为个人价值观的反映，这种态度是 单选题 9 3这种人关心的是生产商品、提供服务和积累财富，他们是彻底的实用主义者，完全按照美国商人通行的老框框办事，体现价值观是 单选题 9 3被认为是最伟大的管理原理是 单选题 9 31943 年，把人的需要分为生理需要、安全的需要、友爱和归属的需尊重的需要和自我实现的需要这五个层次的心理学家是 单选题 9 1个体有独创性，广泛接受各种刺激，有广泛的兴趣和愿意冒险的倾向；它的对立面是思维狭隘，小心谨慎。这是下列哪种个性特征的描述。 单选题 10 2需要获得反馈、保证和信心。如果缺少这些条件，这种人就会顾虑重重，害怕可能会犯错误，并且低估自己的进展。他们的信条是：不知道我干得好，准时我干糟了。这类人的个性特征是单选题 10 3人际冲突发生于两个人或多个人对问题、目标或行动上的认识、态度、立场不同，这种冲突现象是 单选题 10 1社会认知是对人及其关系的认识，它的内容包括 多选题 14 1 2 3 4在线作业自动判卷题目 类型 分值 正确答案 你的答案 批改心理咨询不是一次就能完成的，而是需要一个过程的。 判断题 10.0 正确 正确 认知过程和感觉过程一样只是一个生理过程。 判断题 10.0 错误 错误 企业家是以下哪两种角色的叠加。 单选题 10.0 1 1 在管理理论的发展阶段中，行为科学及管理理论丛林处于下面哪个时期。 单选题 10.0 2 2 组织行为学于 20 世纪 60 年代中期最先在下列哪个国家形成。 单选题 10.0 1 1 事物刺激感觉器官后在大脑里形成的直接反应，是感觉器官传送到大脑的有关刺激源的信息，能够从某一方面在一定程度上反映产生刺激的事物叫做单选题 10.0 2 2 大脑对感官输入的感觉信息进行翻译、理解和认识的过程是 单选题 10.0 1 1 当一个人在不能满足机体的需要时，为了克服令人不愉快的紧张状态，可能让自己沉溺于幻想、迷梦和白日梦中，以求得想象中的需要满足，这种满足叫单选题 10.0 2 2 对自己身体、衣着、家庭等的自豪感或自卑感的评价属于 单选题 10.0 2 2 一棵树上没有两片完全相同的书叶，世界上也没有两个完全相同的人，这里体现了个性具有 单选题 10.0 4 4 本次作业总分值:100.0 得分 :100.0 正确的题数：10 题目总数：10 正确率:100.0%在线作业自动判卷题目 类型 分值 正确答案 你的答案 批改心理契约是动态的、一直在改变着的。 判断题 10.0 正确 正确 期望理论对外控型人比内控型人预测更准确，因为前者认为自己的生活在很大程度上由自己掌握，这与期望理论中的自我利益假设是一致的。判断题 10.0 错误 错误 冲突的理论取向包括三个核心的、相互联系的假定。它们是利益、权利、环境。 判断题 10.0 错误 错误 组织行为学从不同的层次上研究人的行为，认为个体、群体、组织这三者是不可分割的整体。 判断题 10.0 正确 正确 “存在着使人表现出岗位责任规定之外超角色的内在驱动力”，这句话是对组织承诺的意义和性质的表述之一，它是 单选题 9.0 2 2 几乎所有的当代激励理论都认为每个员工都是一个独特的不同于他人的个 体，他们的需要、态度、个性及其他重要的个体变量各不相同。这就要求激励理论在管理中应用的时候，要注意单选题 9.0 4 4 1、指群体成员从成员关系中获得了利益，却没有在产生这些利益的过程中承担 相应的责任。这种现象叫做单选题 9.0 1 1 在有效沟通中，要求发讯者在发出信息时要全面、适量，既不能以偏概全，也不能过量，而应该适量。这体现有效沟通具有 单选题 9.0 1 1 下列哪种沟通手段具有重复、否定、替代、补充及强调五种功能。 单选题 10.0 2 2 在沟通模式中，一个完整的沟通过程应该包括哪几个要素。 多选题 14.0 1 2 3 4 1 2 3 4 本次作业总分值:100.0 得分 :100.0 正确的题数：10 题目总数：10 正确率:100.0%在线作业自动判卷题目 类型 分值 正确答案 你的答案 批改放任式领导行为是一种俱乐部式的领导行为，这种领导只是从福利方面考虑管理，认为权力来自于被领导者的信赖。（ ） 判断题 10.0 正确 正确 魅力型领导者关心的是具体的领导事务，即领导的“硬”的一面。（ ） 判断题 10.0 错误 错误 这类领导者既关心生产及关心人，通过综合和协调各种活动，促进工作和生产发展，鼓舞士气，使大家和谐相处并发扬集体精神。这种领导方式是（ ）。单选题 10.0 4 4 领导者采用单向沟通的方式向下属说明应该干什么，在何时、何地、用何种方法去完成。这种领导者行为在情境领导理论中称为（ ）。单选题 10.0 2 2 提出了管理过程的 5 个职能，即组织、指挥、协调、控制，并指明组织职能在整个企业管理中的地位和重要性。这是下列哪种组织理论中的观点之一。单选题 10.0 2 2 主要包括劳动分工、管理层次和工作设计等，每一组织都有自己的结构，有一套关于沟通及职责、权力的固有制度，规定着组织成员之间的工作联系和权力等级。这种组织内相互作用的可变因素是（ ）。单选题 10.0 2 2 变革是新事物，总有一些不确定因素，如果一个人还不能清楚地了解变革的目的、机制和潜在的结果，他很可能对变革忧心忡忡，宁愿维持原有的状况。这种个人对变革产生阻力的原因是（ ）。单选题 10.0 3 3 表示领导方式不能适应规定的环境，对各种特定的情境不能提供正确的决定。这种领导者行为在情境领导理论中称为（ ）。 单选题 10.0 4 4 高工作低关系，适用于较不成熟的情况，领导者以双向沟通的方式，相互交流信息，相互支持。这种领导方式是（ ）。 单选题 10.0 1 1 领导方式能适应规定的环境，对各种特点的情境能作出正确的决定。这种领导者的行为在情境领导理论中称为（ ）。 单选题 10.0 3 3 本次作业总分值:100.0 得分 :100.0 正确的题数：10 题目总数：10 正确率:100.0%在线作业自动判卷题目 类型 分值 正确答案 你的答案 批改参与式民主领导指上下级间彼此平等信任，下属参与管理，有 判断题 10.0 正确 正确 问题互相协商讨论，共同制定目标，最高领导者最后决策。（ ）职业分析的结果，是一套职务说明书和职务规范，它是确定职务升迁以及进行职务考评等工作的重要基础条件之一，也是职务设计的最终成果。（ ）判断题 10.0 正确 正确 组织文化总可以向人们展示某种信仰与态度，它影响着组织成员的处世哲学和世界观，而且也影响着人们的思维方式。这体现了组织文化哪种特征（ ）。单选题 10.0 3 3 一位美国“钢铁大王”说：“即使我失去工厂，失去金钱，哪怕失去一切，只要保留我的人，十年后，我仍是钢铁大王”。这里体现了组织文化创立的哪种具体原则。（ ）单选题 10.0 3 3 主要通过心理量表、问卷调查、面谈法、模拟法、案例法、角色扮演法等技术手段来分析领导者素质的方法是（ ）。 单选题 10.0 2 2 20 世纪 80 年代，一种新型的领导理论引起了广泛关注，它是由谁提出的变革型领导理论。（ ） 单选题 10.0 2 2 组织文化的内容十分丰富，作为一种文化意识、它渗透到组织管理的整个过程和各个部分，也存在于组织内部的各个单位和部门。其中，下列哪项是组织文化的核心。（ ）单选题 10.0 1 1 某一组织文化并不是与生俱来的，而是在组织生存和发展过程中逐渐总结、培育和积累而成的。这体现了组织文化的哪种特