2018年党委书记述职述廉述责、党建工作大会模板ppt

党建工作述职模版,单 位： 述职人 ： 职 务：,1,2018年2月,2,按照集团公司党委要求，我代表XX公司党委就自己一年来履行基层党建第一责任人职责情况向大会述职，不当之处敬请批评指正。 XX公司党委现有 个党支部，共有党员 名（在职 名），其中一线党员 名，管理专技党员 名。一年来，福莱格公司在上级党委的领导下，紧紧围绕为公司全面完成2016年各项经营目标提供思想保证、政治保证和组织保证为主要内容，以严格落实“从严治党”责任各项要求为指导，认真开展“两学一做”学习教育活动，扎实推进党建工作。现结合一年来党建工作主要做法、存在问题以及今后党建工作措施从7个方面向大会述职。,目 录,3,党建第一责任人职责履行情况,“两学一做”专题教育整改工作的落实情况,党建责任清单落实情况,党建重点工作落实和创新情况,1,4,党建第一责任人职责履行情况,1 第一部分,5,强化责任意识，从严落实党建责任,规范党委议事和决策程序,坚持动真格、求实效，深入基层调研,落实党风廉政建设责任制,1,2,3,4,从严治党、融入中心、驱动发展,抓好党建是本职不抓党建是失职抓不好党建是不称职,6,强化责任意识，从严落实党建责任,规范党委议事和决策程序,坚持动真实效，深入基层调研,落实党风廉政建设责任制,年初，公司组织召开了党建工作大会，根据会议精神制订了2016年“创先争优”规划，将党建工作分解落实到人，并建立完善支部书记述职、党支部考评等监督落实机制，强化两级党务工作人员责任意识，层层落实党建责任。,图片,图片,7,强化责任意识，从严落实党建责任,规范党委议事和决策程序,坚持动真格、求实效，深入基层调研,落实党风廉政建设责任制,坚持每季度开展企业文化、党支部考评，对各基层党支部党建责任落实情况进行考核评价，党支部考评结果与党支部书记津贴挂钩，企业文化考评成绩占比20%计入各单位领导季度绩效评价，进一步强化各单位领导干部责任意识。,根据考评情况，每季度组织召开党群工作例会，对考评结果进行通报，并对上季度各单位党群工作开展情况进行总结评价，并对下个季度党群工作重点进行布置，确保党群工作得到有效落实。,图片,图片,8,强化责任意识，从严落实党建责任,规范党委议事和决策程序,坚持动真格、求实效，深入基层调研,落实党风廉政建设责任制,根据公司实际情况规范了党委议事和决策相关细则，对议事范围、议事原则、议事形式进行具体的规范，凡涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用等问题，必须按照提出方案、充分协商、征求意见、论证评估、法律审查等程序组织召开“三重一大”决策会议，会后严格按照要求做好记录并出具会议纪要，使党委议事和决策严格按法定程序规范运行，确保议事和决策的科学化、民主化、合理化。,图片,9,强化责任意识，从严落实党建责任,规范党委议事和决策程序,坚持动真格、求实效，深入基层调研,落实党风廉政建设责任制,通过个人访谈、面对面交流、深入基层、深入联系点检查指导，帮助基层解决党建工作中遇到的实际困难以及员工反映的热点难点问题。,图片,10,强化责任意识，从严落实党建责任,规范党委议事和决策程序,坚持动真格、求实效，深入基层调研,落实党风廉政建设责任制,同时，通过深入现场调研，积极开展管理课题研究，结合公司企业文化推进过程中存在的问题撰写了课题研究成果，,图片,11,强化责任意识，从严落实党建责任,规范党委议事和决策程序,坚持动真格、求实效，深入基层调查研究,落实党风廉政建设责任制,年初党委将党风廉政建设工作纳入全年整体工作，与各项生产任务同安排、同部署、同落实、同检查、同考核。修订完善了2016 年党风建设和反腐败工作要点及责任分解； 重点把党风廉政建设和反腐败工作与企业履行经济责任、政治责任联系起来，提出了“一把手”在加强经营管理工作的同时，注重强化反腐倡廉工作，贯彻落实中央“八项规定”，坚决纠正“四风”，强调了对在职责范围内的生产经营工作和党风廉政建设工作负双重领导责任的要求。,图片,12,“两学一做”专题教育整改工作的落实情况,2 第二部分,13,在“两学一做”专题教育活动中，通过自己查摆、上级点评和职工群众评议等方式，共收集到领导班子意见66项，经汇总合并后共12项，其中涉及个人整改的共4项，为进一步确保“两学一做”专题教育整改工作得到有效落实，实行销号管理，坚持在提高认识上聚焦、在抓好问题整改上使劲、在转化成果推动经营工作上出招。截至目前，领导班子整改意见中12项意见全部整改完成，涉及个人需整改的4项全部完成。,“两学一做”整改落实情况,14,“两学一做”整改落实情况,严以修身,严以用权,做人要实,15,党建责任清单落实情况,3 第三部分,16,党建责任清单落实情况,17,党建责任清单落实情况,18,党建重点工作落实和创新情况,4 第四部分,19,发挥领导班子、领导人员引领作用,发挥党员先锋模范作用,推进企业文化理念落地,发挥基层党组织战斗堡垒作用,党建重点工作落实和创新情况,形势任务教育打牢思想基础,严抓严管党风廉政建设,20,思想建设情况,抓实形势任务教育，打牢思想政治基础,采取中心组学习、生产会、班前会等多种学习方式，组织全体党员深入学习党的十八大、十八届四中、五中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，进一步丰富拓展学习内容，改进学习方法，深化学习效果。结合工作实际抓好党员日常教育，坚持不懈开展理想信念教育，推进作风教育、纪律教育、警示教育常态化，持续开展向先进典型学习活动，形成求真务实的学风，打牢思想基础。,图片,21,领导班子、领导人员队伍建设情况,坚持中心组学习和国机集团在线教育平台,加强领导人员培训力度。围绕生产经营中心工作、党章党规以及习近平总书记系列讲话，组织全体中高层和相关人员集中学习10次，其中党委书记讲党课2次。组织54人次利用国机在线学习平台进行自学，切实提高各类人员的理论水平和业务能力。,中心组学习,修订完善中层领导人员管理制度完善干部选拔任用机制及失职渎职问责机制。坚持每周组织召开领导班子质询会，对领导班子成员分管工作进行监督落实；每月组织召开各部门月度质询会以及中层领导人员季度书面述职等制度，加大对干部的“治庸”和问责力度，不断激发干部热情。,优化绩效考核,图片,图片,22,领导班子、领导人员队伍建设情况,按照干部选拔任用条件的有关规定，在“公开、平等、竞争、择优”原则上，策划组织了公司科级领导岗位的公开选聘，优化了公司中层干部队伍结构。在加强科级后备领导人员的管理上，坚持每季度组织成长分享会，每年组织开展360度考评等方式，进一步加快后备干部的成长。,中层领导人员公开竞聘,图片,23,发挥党支部战斗堡垒作用情况,打破基层单位党政“一肩挑”的情况，对基层党支部进行了调整，一批年轻的党支部书记开始着手基层党建工作，在激发老党支部书记在传统工作方法上继续创新的同时引导新党支部书记不拘一格开展工作。,坚持每季度对党支部工作开展情况进行考评，坚持每季度召开一次党群例会，进一步提高党支部建设水平。,启动了 “党建闪光点”评比活动，进一步激发了各党支部创新支部工作的方式方法，截至目前，15个党支部共申报闪光点45项，其中有20项被奖励。,持续开展党支部考评工作,优化党群人员队伍和组织机构,激发党支部活力,24,发挥党员先锋模范作用情况,开展了党员组织关系集中排查工作，建立了党员信息数据库，完成了党费排查工作。策划并组织“七一”系列活动，组织评选了 “十佳优秀共产党员”的推介及评选，制作了党员先锋岗荣誉牌，使党员在生产经营中切实发挥带头模范的作用。同时严格按照程序发展党员，2016年1-12月发展党员9名，其中35岁以下的有8名，加大了在青年骨干人员中发展党员的力度，培养入党积极分子10名，为党员队伍注入了新鲜的血液。,第二届“十佳共产党员” 表彰,“党员先锋岗” 荣誉牌,图片,图片,25,严抓严管党风廉政建设情况,推进廉洁承诺与廉洁约谈,与公司15个基层党支部签订了党风建设和反腐倡廉建设责任书，与75个关键岗位人员签订了廉洁从业协议书；与71家省内外业务单位签定了供需双方廉政协议书。今年以来，对新提任的12名科级人员开展了廉洁约谈。,与新提任科级人员廉洁约谈,图片,26,严抓严管党风廉政建设情况,积极落实“两个责任”,两级党组织严格执行关于落实党风廉政建设党委主体责任的意见（试行）和关于落实集团公司纪委党风廉政建设监督责任的意见（试行），贯彻落实中央“八项规定”，坚决纠正“四风”，对在职责范围内的生产经营工作和党风廉政建设工作负双重领导责任的要求，修订完善了公司2016 年党风建设和反腐败工作要点及责任分解。,与党支部书记签订党风廉政建设目标责任书,图片,27,推进企业文化理念落地情况,制订下发了开展“全员创新，驱动发展”主题教育活动方案，向全体员工印发了企业文化宣言（第五版）小册子，并通过每季度的企业文化考评进行企业文化理念抽试，引导员工践行集团公司及福莱格公司企业文化理念。修订了员工手册（第四版），2016年1-12月共发布企业文化案例26个，编发福莱格之声16期，积极向报社、电视台、武装保卫部等投稿100余篇。,内刊,一是加强文化理念宣传。,企业文化,理念宣传,图片,28,推进企业文化理念落地情况,制订下发了开展“全员创新，驱动发展”主题教育活动方案，向全体员工印发了企业文化宣言（第五版）小册子，并通过每季度的企业文化考评进行企业文化理念抽试，引导员工践行集团公司及福莱格公司企业文化理念。修订了员工手册（第四版），2016年1-12月共发布企业文化案例26个，编发福莱格之声16期，积极向报社、电视台、武装保卫部等投稿100余篇。,创新载体,职业化团队建设,二是创新理念落地载体。,文体活动,29,两学一做常态化制度化学习教育推进情况,5 第五部分,开展“两学一做”学习教育推进情况,创意党课,组织生活会,民主评议党员,自“两学一做”学习教育开展以来，公司党委突出经常性教育的特点，以党支部为基本单位，以“三会一课”等党的组织生活为基本形式，以落实党员教育管理制度为基本依托，积极做好“七个规定动作”。,开展“两学一做”学习教育推进情况,领导干部做表率,作为 “两学一做”第一责任人，能够认真学习集团及公司党委下发的各项学习文件，带头坚定党的理想信念；带头严守政治纪律及规矩；带头树立和落实党的新发展理念；带头攻坚克难、勇于担当；带头落实全面从严治党责任。同时，要求各党支部书记带头学习、履职尽责。,开展“两学一做”学习教育推进情况,组织生活会,制定下发了关于召开专题组织生活会的通知，明确了组织生活会各项要求，各党支部组织生活会正在进行中，,民主评议党员,目前，民主评议党员工作正在进行中，预计12月25日前全部结束。,微信平台发送学习内容,图片,33,党建工作中存在的突出问题？,6 第六部分,一是干部队伍、各级管理和专技骨干梯次结构还不能完全支撑企业的发展，人才培养、人才引进的步伐还须进一步提升；二是两级党组织和党员干部在破解企业发展难题中的责任担当意识和作风建设有待于进一步增强，创业激情有待于进一步激发；三是党建活动开展与企业中心工作紧密结合还存在差距，从严治党、发挥党群系统作用有待于进一步增强；四是在企业文化推进过程中载体和路径创新乏力，需要不断培育创新文化，营造创新氛围;五是作为党委书记，本人在知识积累、企业经营等方面的能力有待进一步提升。,党建工作存在的突出问题,党建工作存在问题的原因分析,原因分析 认真反思存在的问题，既有客观因素，更有主观原因。 一是对加强基层党建工作创新重要性的认识有待加强，在党建创新方面缺乏亮点； 二是抓基层党建工作缺乏经常性、持续性，没有把每个环节抓具体、抓深入。例如在布置党建工作中，往往限于开个会，发个文件，过于注重形式，个别实质性的内容没有在基层党支部中得到真正落实。 三是党建工作的难点还没有突破。个别党支部书记对党建工作认识不到位、党建管理不规范、党建工作没有与生产经营工作同谋划、同部署、同实施、同检查、同考核等难点问题没有很好突破，导致个别党支部战斗力不强、推进工作慢等问题。,落实全面从严治党责任、加强党建工作的思路和打算,7 第七部分,严格规范民主生活会主题确定、方案制定、征求意见、对照检查、谈心谈话、批评和自我批评、整改落实等各环节工作，全面提升领导班子民主生活会的严肃性、原则性、规范性。规范各党支部组织生活会程序、严格标准，使每名党员都受到党内生活的教育。加强对各党支部执行 “三会一课”、民主评议党员、党日活动等情况的监督，推动党内组织生活经常化、常态化。,加大精力投入，抓好基层党支部书记管理。,落实全面从严治党责任、加强党建工作的思路和打算,一是履职尽责，全面落实“第一责任人”责任。,二是从严加强党内政治生活。,要继续以凝聚力量为目的，扎实开展形势任务教育和宣传思想工作；以“学、做、改、实”为依托，深入推进“两学一做”学习教育活动常态化；以提升领导人员能力建设为重点，全面加强领导班子及领导人员队伍建设；以从严治党为要求，大力加强基层党组织和党员队伍建设。,落实全面从严治党责任、加强党建工作的思路和打算,三是充分发挥基层党组织政治核心作用。,公司两级党组织严格执行关于落实党风廉政建设党委主体责任的意见（试行）和关于落实集团公司纪委党风廉政建设监督责任的意见（试行），公司党委要加强党风