市教研中心调研高效课堂汇报材料_第1页
市教研中心调研高效课堂汇报材料_第2页
市教研中心调研高效课堂汇报材料_第3页
市教研中心调研高效课堂汇报材料_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

市教研中心调研高效课堂汇报材料追求高效课堂 实现和谐发展近一年来,根据学校创建高效课堂行动方案,我们务实开展了系列创建活动,取得了较好的创建效果,促进了师生的和谐发展。现将近一年的创建活动情况向在座的各位专家作个汇报。一、有效引领1、聆听专题讲座,把握高效课堂的内涵和特征。去年暑期,县教育局邀请了洋思中学校长来我县讲学。除了班子成员全员参加了听课以外,我们还安排了教务主任和所有的研修组长也参与听会。暑期教师集训期间,我校两位副校长分别以“学习洋思经验”为主题,从教育教学与学生德育两个不同的侧面,对全体教师进行了专题培训。今年春季学期,学校又举行了“创建高效课堂”动员会,组织全体教师学习市教研中心关于“创建高效课堂”的实践活动方案。通过学习,老师们认识到构建高效课堂是促进教师专业化发展和学生全面发展的有效途径,是提高教育教学质量的现实要求,对于推进我校教育教学的发展具有重要意义。2、参与创建高效课堂研究共同体,制定切实可行的创建方案。元月 11 至 13 日,我校校长参加了市教研中心组织的创建高效课堂工作会,之后,学校填表申报参加市创建高效课堂活动。5 月份,教学副校长和教务主任参加了市“创建高效课堂研究共同体”成立及第一次研讨会议,这标志着我们正式参与了市“创建高效课堂研究共同体”。学校组织各研修组开展教学反思,深入剖析了课堂教学中存在的低效乃至无效的行为、环节,并分析造成低效乃至无效的原因,然后有针对性地制定了学校创建高效课堂的行动方案。3、成立创建活动领导小组,完善评价考核措施。为保障实践活动顺利开展并取得实效,学校成立了“践行洋思经验,打造高效课堂”实践活动领导小组,邹校长任组长,为实践活动的第一责任人,负责领导和组织“打造高效课堂”实践活动,确保活动有序有效开展;教学副校长赵校长任副组长,为实践活动的具体负责人;领导小组下设创建活动办公室,教务处漆主任任办公室主任。同时,以年级组为单位,成立各学科集体备课组;以第三届县级以上骨干教师和各研修小组组长为成员,成立“高效课堂达标考核小组”。学校根据创建活动要求,调整并完善了评价考核制度,增加对课堂教学的评价考核权重,将高效课堂达标情况按无效、低效、有效、高效四个等级纳入专任教师年度考核。课堂教学水平在低效等次以下的,在该年度的评先表模和职称晋升时实行一票否决。4、坚持校长听课制度,抓好教学过程管理。学校教学活动大部分是在课堂进行的,这里始终应是校长了解教学实际的现场。听课是校长掌握教学情况的主要方式。听课既可以了解教师的教,也可以了解学生的学,可及时发现问题予以指导帮助;也可以发现好的经验方法在全校总结推广,利于及时调整教学管理措施。实行课堂开放、推门听课以及领导听课制度,通过推门听课、巡查听课、指导听课、解剖听课、诊断听课、教学效果检测听课等方式,加强课堂教学管理,提高课堂教学效率,保证课堂教学质量。每学期校长、分管教学副校长和教务主任听课不少于 25 节,研修组长不少于 20 节,专任教师不少于 15 节。5、加强校本研修,进行课堂诊断。通过校本研修促进教师的创建行动。一是组织好每两周一次的学科研修组集体研修活动,每周一次的学科年级组集体备课活动;二是每学期至少组织一次全员参加的全校性的课堂教学研讨活动;三是每学年组织一次全员参与的课堂教学展示评比活动;四是组织校级优质课竞赛活动,以活动为载体,为广大教师参与教学研究、展示研究成果提供机会、搭建平台。通过推门听课对教师的常态课情况进行诊断,并有针对性地进行引领。我们的诊断重点有四:一是教学占的时间不在过长,而在单位时间内所有的教学活动是否都具有实效性;二是教学的内容不在过深,而在教师对基本知识和基本技能的把握和定位是否精准;三是学生的作业量不在过多,而在这些作业是否经过筛选组合,是否具有针对性和典型性;四是学生的学习负担不在过重,而在于学生的学习兴趣是否保持以及保持的程度。推门听课后,我们还相机检查备课和访谈学生,了解教师上课的准备情况和平时教学的情况,并判断该教

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论