学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会四篇稿

学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会四篇稿学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会：新时代广大干部要做有作为有担当的人为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为。近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见 。意见明确提出，要大力教育引导干部担当作为、干事创业，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，强化“四个意识” ，坚定“四个自信” ，在其位、谋其政、干其事、求其效。这是新时代对我们每名广大干部的新要求、新标准。我们应认真领会，使命担当。第一，进入新时代，我们要有新气象。在新的历史条件下，要统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实新发展理念，把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处，就需要我们广大干部时刻跟着党和国家发展的步伐，永远有一颗积极主动地心态，不忘初心，坚定信念。唯有我们才能走的更远，步伐更坚定。第二，面对新形势，我们要担当作为。推动新时代党的建设，离不开每名干部的担当作为。敢于担当是一种责任、一种精神，更是一种能力，是党的干部必须具备的基本素质，也是好干部的一条重要标准。为此我们要敢于担当，明确身上肩负的责任，努力践行好自己的职责使命。第三，挑战新任务，我们要凝聚合力。要建设高素质专业化的干部队伍，就离不开我们每名广大干部的共同努力和齐心协力。这是新时代对我们的新要求，只有广大干部凝聚形成创新创业的强大合力，才能把我们的干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有作为。学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会：新时代激励干部新担当新作为近日，中央办公厅印发关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见 （以下简称意见 ） 。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩的重要举措。新时代开启新征程。在新的历史条件下， 意见的出台，为广大干部指明了新时代需要以更加积极的态度主动担当作为，充分激发干部干事的主动性、积极性和创造性，为贯彻落实新发展理念，打赢三大攻坚战保驾护航。新时代期待新气象。 意见的出台，能够有效解决干部不想为、不能为、不敢为等问题，坚持正向激励，促进干部积极作为、奋进奋发。 意见坚持严管与厚爱相结合，着眼解决干部选拔任用、考核评价、容错纠错等方面的重点难点问题，提出原则性要求，为想干事的干部提供了指南，给不作为、慢作为的干部敲响了警钟。新时代需要新动力。 意见提出要树立重实干重实绩的用人导向，提出“五个过硬” 、 “五个坚持”要求，这能够有效的解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。 “选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。把担当作为者用起来，敢于担当、善于作为就会蔚然成风。 ”思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。 意见坚持把思想教育摆在首位，要求广大干部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，引导干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识” ，坚定“四个自信” ，增强对党忠诚、为民造福的政治担当。学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会：建立机制 激励基层广大干部勇创新时代新作为近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见 ，该意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出了明确要求。建立容错纠错机制，鼓励广大干部甩开膀子放手干。在妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则的前提下，宽容干部在改革创新中的失误错误，为干部撑腰鼓劲，让干部底气十足地在实际工作中积极发散思维，探索新思路新方法新举措，创新解决实际问题，勇创新时代干部新作为。建立奖励机制，激励广大干部追求更大的可能性。通过重实干重实效的用人导向，始终坚持优者上、庸者下、劣者汰的用人原则，勇于提拔为实现人民对美好生活的向往一往无前、勇毅笃行之人，让广大干部真真切切看到，干实事有实效带来的可能性，增强工作为广大干部带来的真实感和成就感，从而鼓励广大干部“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴” ，勇创新时代基层干部新作为。学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会：激励广大干部新时代新担当新作为近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见 。这份文件，对建立激励机制和容错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。暖人心才能引人才。正确的路线确定之后，干部就是决定的因素。意见剑指庸政懒政怠政等沉珂弊病，提出了重实干重实绩的鲜明用人导向，并通过完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。通过坚持奖惩并用，广泛开展调查研究，畅通干部进出和上下通道，进一步激发广大干部干事创业的主动性和积极性，吸引更多的人才投身中国特色社会主义事业建设，让能干事想干事的人心无旁骛地投身工作，为了实现中华民族伟大复兴的中国梦，忠于职守、担当奉献。正风气才能鼓干劲。要想理直气壮抓党建干事创业，良好的工作氛围和宽严相济的制度保障必不可少。 意见的出台从政策层面给予了干部坚强的后盾和保障，旨在破除不干没错、干少错少、干多错多的怪圈，建立合理的容错纠错机制，帮助干部成长进步，引导干部奋发作为，凝心聚力，攻坚克难，有利于各单位正风肃纪，奖优惩劣，有效构建优者上、庸者下、劣者汰的工作氛围。重保障才能聚合力。干部队伍的稳定对于政令畅通、决策执行至关重要。要坚持严管厚爱相结合，关心