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最新加强基层公务员队伍建设之我见上周六刚刚结束的XX省公务员考试又有近13万人参加,但与往年不同的是,今年我省公务员的招考人数大幅减少,招录职位仅为乡镇一级,省直、市直、区直这些相对受欢迎的单位并未出现在此次的招录职位名单当中。这样的招考恐怕会让很多想通过公考进入“好单位”的备考者大失所望,但笔者却在此次考试的变化中看到了基层变革的希望。作为一名一直工作基层的公务员,我深知基层工作的不易,基层工作经常会是被群众误解为可有可无、碌碌无为,可是身在其中的人都知道,所有政策的真正落实全都在基层,全都压在这些看似“碌碌无为”者身上。基层工作者对上要回应市级、区级的下发的各种报表、文件精神,对下要解决百姓的各种诉求、事无巨细。在基层没有人敢说干得好,因为要做到工作太多、太杂、太细,谁都不敢保证可以面面俱到、不出纰漏,大家只能夹起尾巴、谨言慎行。也正因为如此,很多在基层工作过的人选择了离开,转去其他单位或者干脆辞职改行做其他工作。基层是政策落实到最后一公里,是联系群众的桥梁和纽带,只有基层工作切实得到加强才能大幅提高群众对政府的满意度。所以在笔者看来,加强基层公务员队伍建设刻不容缓。首先,加强基层公务员人员的招录。像今年省考一样,公务员的招考更多偏向基层,这样不仅可以充实基层公务员队伍,保证基层工作有人可用,而且可以让更多新入职公务员接受基层锻炼,深入了解各项群众性工作,切实领会“急百姓之所急,想百姓之所想”,让他们更加接地气,工作更加务实,避免“拍脑门”决策的出现。其次,合理调配基层公务员编制。基层公务事务繁杂,无论是信息统计、工作汇报,亦或是政策落实、志愿服务,要想干出特色让群众满意都需要人员的保证。在基层尤其是对街道一级无论辖区人口、面积多寡在公务员编制数量上依然一刀切,这使得一些管辖范围大、管理人口众多的街道在工作开展中无人可用,经常是一人兼任多重身份,顾得上这头顾不上那头,致使群众不满意,工作人员也焦头烂额。因此基层公务员编制亟待合理调配,有所增加。最后,切实提高基层公务员队伍素质。基层工作涉及面广、涉及内容多,而且无论是上级机关还是居民百姓对基层的要求也越来越高,所以应定期给基层公务员进行培训充电。俗话说“磨刀不误砍柴工”,无论是上级文件精神或是新工作新任务,都应给予基层公务员进行深入培训,给他们时间消耗吸收,让基层公务员真的读懂读透、入心入脑,才能保证政策、精神真的落实到位,产生实效。目前我国的机构改革已经大刀阔斧的展开起来,国家层面已经开始了一系列机构重组和合并,但改革效果的检验最后还是会落到基层,只有基层的工作效率提
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