东财薪酬管理在线作业及答案

东财薪酬管理在线作业一（随机）试卷总分100测试时间试卷得分78单选题多选题、单选题（共20道试题，共60分。）得分481在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。A利润B销售收入C市场份额D销售量正确答案D满分3分得分32（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。A通用人才B辅助性人才C核心人才D独特人才正确答案C满分3分得分33影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。A工作条件B劳动绩效C员工的技能D工会的力量正确答案D满分3分得分34实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。A健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B明确的经营者业绩考核指标体系C明确的企业整体绩效考核体系D健全的经营者人才市场，完善的竞争机制正确答案C满分3分得分35以下属于交替排序法的特点的是（）。A考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分C结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确D从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核正确答案D满分3分得分36绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。A差旅费B提成C激励薪酬D加班费正确答案C满分3分得分37影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。A企业支付能力B企业员工素质C企业薪酬策略D产品需求弹性正确答案A满分3分得分08为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。A岗位的差异度B部门差异化C统一的贡献率D绩效的公开化正确答案C满分3分得分39（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A企业公积金B企业附加福利C企业年金D企业年薪正确答案C满分3分得分310分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。A对精度要求高B适用大企业管理岗位C划分类别是关键D成本相对较高正确答案A满分3分得分311平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题A财务指标B内部经营过程指标C学习与成长指标D客户指标正确答案C满分3分得分312（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水“一词。A薪金B薪酬C工资D薪资正确答案A满分3分得分313在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。A社会角色、自我概念、人格特质和动机B知识、技能、自我概念与人格特质C知识、技能与社会角色D社会角色、动机需要与知识技能正确答案B满分3分得分014基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。A战略、制度和技术B政策、制度和技术C战略、制度和政策D战略、战术和技术正确答案C满分3分得分015以下对绩效工资的说法错误的是（）。A绩效工资制的基础缺乏公平性B计件工资制属于绩效工资形式C绩效工资过于强调个人的绩效D绩效工资制很公平，没有争议正确答案D满分3分得分316如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。A岗位工资B能力工资C绩效工资D年功工资正确答案C满分3分得分317职位评价以（）为评价对象。A个人B职称C业绩D职位正确答案D满分3分得分318访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。A问卷的发放对象B问卷的质量C问卷的分析统计方法D问卷发放的数量正确答案C满分3分得分319薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。A匹配策略B领先策略C跟随策略D滞后策略正确答案D满分3分得分320（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。A辅助性人才B核心人才C通用人才D独特人才正确答案B满分3分得分0多选题（共10道试题，共40分。）得分301（）属于绩效工资制。A销售提成工资制B计件工资制C岗位技能工资制D佣金制E计时工资制正确答案ABD满分4分得分42影响企业工资水平的主要内容因素包括（）。A企业的发展阶段B企业的规模C劳动力市场D企业所属行业E企业决策层的工资态度正确答案ABDE满分4分得分23非经济性报酬包括（）。A同事的尊敬和认可B学习和锻炼的机会C绩效工资D资历正确答案ABD满分4分得分44薪酬调查的方式包括（）。A企业之间相互调查B委托中介机构调查C采集社会公开信息D调查问卷E通信调查正确答案ABCDE满分4分得分45专业技术人员的工作特征包括（）。A管理者难以监督其工作B与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利C经常面临知识和技术更新问题D对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高正确答案ACD满分4分得分26确定职位评价要素和指标的基本原则包括（）。A细致性原则B可比性原则C综合性原则D少而精原则E精确性原则正确答案BCDE满分4分得分27下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。A确保表格中的每个调查项目都是必要的B把相关的问题放在一起C充分考虑信息处理的简便性和正确性D语言标准，问题简单明确E明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表正确答案ABCDE满分4分得分48企业工资制度设计的基本原则包括（）。A竞争性原则B合法性原则C公平性原则D激励性原则E经济性原则正确答案ABCDE满分4分得分29在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。A岗位评价B薪酬市场调查C个人业绩考评D岗位分析E岗位调查正确答案ABCDE满分4分得分210确定薪酬调查的范围，即确定（）。A被调查的企业B调查的步骤C调查的时间段D被调查的岗位E调查的目的正确答案ACD满分4分得分4单选题（共20道试题，共60分。）得分511（）不属于福利项目。A工作餐B资金分红C带薪休假D企业为员工缴纳的社会保险正确答案B满分3分得分32企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。A特殊福利B工资总额C全员性福利D困难补助正确答案C满分3分得分33五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。A150B300C400D200正确答案B满分3分得分34实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。A健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B明确的经营者业绩考核指标体系C明确的企业整体绩效考核体系D健全的经营者人才市场，完善的竞争机制正确答案C满分3分得分35下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。A如何确保外部公平性B基本薪酬支付的依据C如何确立报酬结构D基本薪酬发放的数量正确答案A满分3分得分36影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。A战略B资质C绩效D职位正确答案D满分3分得分37薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。A滞后策略B匹配策略C领先策略D随机策略正确答案B满分3分得分08成本相对较低的岗位评价方法是（）。A要素计点法B排列法C关键事件法D分类法正确答案B满分3分得分39外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。A福利B工资C薪资D薪金正确答案A满分3分得分310工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。A考核工资制B技能工资制C年功序列制D岗位工资制正确答案C满分3分得分311企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。A岗位的相对价值B个人贡献的大小C薪酬结构线D个人能力的高低正确答案C满分3分得分312（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A企业公积金B企业附加福利C企业年金D企业年薪正确答案C满分3分得分013平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题A财务指标B内部经营过程指标C学习与成长指标D客户指标正确答案C满分3分得分314建立薪酬制度的原则不应该包括（）。A绝对平等原则B兼顾公平和竞争的原则C激励原则D经济原则正确答案A满分3分得分315一个健康有效的薪酬制度应该是（）。A符合企业战略需要并兼具内外部公平性B节省成本并富有效率C以上都是D充分考虑国家政策和制度限制正确答案C满分3分得分316为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。A岗位的差异度B部门差异化C统一的贡献率D绩效的公开化正确答案C满分3分得分317下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。A员工的业绩水平B社会政策法规C组织文化D企业的经营性质和内容正确答案B满分3分得分318薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。A匹配策略B领先策略C跟随策略D滞后策略正确答案D满分3分得分319根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。A计件工资B带薪假期C医疗保险D节日工资正确答案A满分3分得分320（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。A辅助性人才B核心人才C通用人才D独特人才正确答案B满分3分得分0多选题（共10道试题，共40分。）得分321社会保险包括（）。A养老保险B生育保险C失业保险D医疗保险E工伤保险正确答案ABCDE满分4分得分42企业工资制度设计的基本原则包括（）。A竞争性原则B合法性原则C公平性原则D激励性原则E经济性原则正确答案ABCDE满分4分得分43关于宽带式工资结构说法正确的是（）。A有利于工作岗位变动B有利于工作绩效的促进C支持扁平型组织结构D有利于管理人员的角色转变E能引导员工自我提高正确答案ABCDE满分4分得分44下列属于直接薪酬的有（）。A激励薪酬B绩效薪酬C递延薪酬D基本薪酬正确答案ABCD满分4分得分45从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A方式B组织者C具体内容D作用E对象正确答案CE满分4分得分46关于福利的说法不正确的是（）。A福利通常采取间接的形式发放B福利是总报酬中可有可无的部分C福利是总报酬的重要组成部分D福利大都表现为非现金的收入正确答案ACD满分4分得分07在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。A岗位评价B薪酬市场调查C个人业绩考评D岗位分析E岗位调查正确答案ABCDE满分4分得分48工资调整的项目包括（）。A工龄性调整B物价性调整C奖励性调整D考核性调整E效益型调整正确答案ABCDE满分4分得分49确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。A劳动就业实际情况B社会平均工资水平C管理人员的意愿D员工家属的意愿E员工的个人意愿正确答案BC满分4分得分010下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。A确保表格中的每个调查项目都是必要的B把相关的问题放在一起C充分考虑信息处理的简便性和正确性D语言标准，问题简单明确E明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表正确答案ABCDE满分4分得分4单选题（共20道试题，共60分。）得分541以下对绩效工资的说法错误的是（）。A绩效工资制的基础缺乏公平性B计件工资制属于绩效工资形式C绩效工资过于强调个人的绩效D绩效工资制很公平，没有争议正确答案D满分3分得分32薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。A市场薪酬水平和公司薪酬策略B市场薪酬水平和员工的历史薪酬C公司的薪酬策略和市场形式D员工的历史薪酬和公司的薪酬策略正确答案A满分3分得分33影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。A工会的力量B职务或岗位C产品的需求弹性D企业的薪酬策略正确答案B满分3分得分04（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水“一词。A薪金B薪酬C工资D薪资正确答案A满分3分得分35销售提成工资属于（）。A组合工资制B岗位工资制C绩效工资制D技能工资制正确答案C满分3分得分36以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（）。A客户满意度B销售量C市场份额D资产负债率正确答案D满分3分得分37以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。A宽带式工资结构有利于工作岗位的变动B宽带式工资结构能引导员工自我提高C宽带式工资结构支持直线型组织结构D宽带式工资结构有利于工作绩效的改进正确答案C满分3分得分38下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。A员工的业绩水平B社会政策法规C组织文化D企业的经营性质和内容正确答案B满分3分得分39分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。A对精度要求高B适用大企业管理岗位C划分类别是关键D成本相对较高正确答案A满分3分得分310（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。A薪酬支付的结构B薪酬支付的对象C薪酬支付的方式D薪酬支付的基础正确答案B满分3分得分311平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。A财务指标B学习与成长指标C客户指标D内部经营过程指标正确答案C满分3分得分012影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。A工作条件B劳动绩效C员工的技能D工会的力量正确答案D满分3分得分313企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。A岗位的相对价值B个人贡献的大小C薪酬结构线D个人能力的高低正确答案C满分3分得分314考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（）。A实施评价B制定改进计划C确定考评基础D进行绩效面谈正确答案C满分3分得分315以下不属于福利发展的趋势的有（）。A员工福利弹性化的趋势B员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势C从普惠制到重点针对核心人才的趋势D社会化的趋势正确答案B满分3分得分316职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。A岗位与薪酬的对应关系B岗位与绩效的对应关系C岗位与职务的相关度D岗位等级的高低正确答案A满分3分得分317团队工资的主要组成要素不应当包括（）。A基本工资B技术工资C激励性工资D绩效认可奖励正确答案B满分3分得分318非货币化的奖励形式包括（）。A实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励C社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励D实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励正确答案D满分3分得分319外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。A福利B工资C薪资D薪金正确答案A满分3分得分320以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）。A销售额B产值C销售量D市场份额正确答案B满分3分得分3多选题（共10道试题，共40分。）得分361将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（）。A保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足B只有充足的激励因素才能让人得到满足C注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求D员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训正确答案CD满分4分得分42（）属于绩效工资制。A销售提成工资制B计件工资制C岗位技能工资制D佣金制E计时工资制正确答案ABD满分4分得分43确定职位评价要素和指标的基本原则包括（）。A细致性原则B可比性原则C综合性原则D少而精原则E精确性原则正确答案BCDE满分4分得分44关于宽带式工资结构说法正确的是（）。A有利于工作岗位变动B有利于工作绩效的促进C支持扁平型组织结构D有利于管理人员的角色转变E能引导员工自我提高正确答案ABCDE满分4分得分45薪酬的基本形式（）。A奖金B绩效工资C福利D基本工资E短期和长期工资正确答案BCDE满分4分得分46薪酬调查的作用包括（）。A有利于绩效管理活动的开展B为企业调整员工的薪酬水平提供依据C有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力D有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势E为企业调整员工的薪酬制度奠定基础正确答案BCDE满分4分得分07影响基本薪酬变化的因素包括（）。A外部市场竞争B企业经营状况的变化C年度绩效考评结果D通货膨胀正确答案ABCD满分4分得分48从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。A薪酬市场调查B政府薪酬调查C员工薪酬满意度调查D商业性薪酬调查E专业性薪酬调查正确答案AC满分4分得分49团队工资的设计主要包括（）。A项目团队工资制度的设计B虚拟团队工资制度的设计C平行团队工资制度的设计D核心团队工资制度的设计E流程团队工资制度的设计正确答案ACE满分4分得分410非经济性报酬包括（）。A同事的尊敬和认可B学习和锻炼的机会C绩效工资D资历正确答案ABD满分4分得分4单选题（共20道试题，共60分。）得分601薪酬的构成包括（）。A工资、福利、津贴B工资、奖金、福利C奖金、工资、津贴D奖金、福利、股票计划正确答案B满分3分得分32为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。A岗位的差异度B部门差异化C统一的贡献率D绩效的公开化正确答案C满分3分得分33在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。A社会角色、自我概念、人格特质和动机B知识、技能、自我概念与人格特质C知识、技能与社会角色D社会角色、动机需要与知识技能正确答案B满分3分得分34访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。A问卷的发放对象B问卷的质量C问卷的分析统计方法D问卷发放的数量正确答案C满分3分得分35职位评价的结果是（）。A职位分析B薪酬结构C职位描述D职位评价过程正确答案B满分3分得分36以下对绩效工资的说法错误的是（）。A绩效工资制的基础缺乏公平性B计件工资制属于绩效工资形式C绩效工资过于强调个人的绩效D绩效工资制很公平，没有争议正确答案D满分3分得分37进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。A采集社会公开信息B企业之间的相互调查C委托中介机构进行调查D问卷调查法正确答案D满分3分得分38五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。A150B300C400D200正确答案B满分3分得分39为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。A薪酬调查B人才评估C等级划分D岗位评价正确答案A满分3分得分310某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50，那么区间的上限和下限分别为（）。A上限1250，下限800B上限1250，下限750C上限1200，下限800D上限1200，下限750正确答案C满分3分得分311以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（）。A客户满意度B销售量C市场份额D资产负债率正确答案D满分3分得分312以下对于福利的理解不正确的是（）A福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠B福利不是按照时间来给付的C福利是总报酬的一部分D福利大多数为非现金的形式正确答案A满分3分得分313建立薪酬制度的原则不应该包括（）。A绝对平等原则B兼顾公平和竞争的原则C激励原则D经济原则正确答案A满分3分得分314成本相对较低的岗位评价方法是（）。A要素计点法B排列法C关键事件法D分类法正确答案B满分3分得分315基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。A战略、制度和技术B政策、制度和技术C战略、制度和政策D战略、战术和技术正确答案C满分3分得分316以下不属于福利发展的趋势的有（）。A员工福利弹性化的趋势B员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势C从普惠制到重点针对核心人才的趋势D社会化的趋势正确答案B满分3分得分317影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。A工会的力量