五组麦格雷戈

X-Y管理方式。由美国心理学家道格拉斯麦格雷戈（DouglasMcGregor）1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出来的。麦格雷戈的人性假设与管理方式理论。演。

五组麦格雷戈Tag内容描述：<p>1、麦格雷戈的人性管理理论,X-Y管理方式,1,X理论和Y理论(TheoryXandTheoryY)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯麦格雷戈（DouglasMcGregor）1960年在其所著企业中人的方面一书中提出来的。这是一对完全基于两种完全相反假设的理论，X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。即：麦格雷戈的人性假设与管理方式理论,演。</p><p>2、麦格雷戈的人性管理理论 X Y管理方式 X理论和Y理论 TheoryXandTheoryY 管理学中关于人们工作源动力的理论 由美国心理学家道格拉斯 麦格雷戈 DouglasMcGregor 1960年在其所著 企业中人的方面 一书中提出来的 这是一对完全基于两种完全相反假设的理论 X理论认为人们有消极的工作源动力 而Y理论则认为人们有积极的工作源动力 即 麦格雷戈的人性假设与管理方式理论 演讲小。</p>
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