人事管理系统数据库

人事管理系统数据库Tag内容描述：<p>1、企 业 人 事 管 理 系 统 报告人：何成琪 项目职位：系统架构师&数据库设计师 2012/3/8 数据库字典 一 项目名称 企业人事管理系统 二 数据库表 1个人信息表：TB_PERSON_INFO 2档案信息表：TB_RECORD_INFO 3职务信息表：TB_DUTY_INFO 4考勤表：TB_TINMECARD 5奖惩表：TB_REWARD_AND_PUBLISHMENT 6帐套信息表：TB_RECKONING_INFO 7帐套考勤类型表：TB_ACCOUNT_ITEM 8账套名称表：TB_RECKONING 9帐套人员设置表：TB_RECKONING_LIST 10.系统管理员表：TB_USERS 三表结构 1）TB_PERSON_INFO 字段名 字段说明 数据类型 字段约束 备注 Id 用户 ID。</p><p>2、目录第一章1.1 历史背景第二章 需求分析2.1 需求分析的任务2.2 需求分析的原则2.3 可行性研究2.3.1 可行性研究的任务2.3.2 可行性研究的步骤2.3.3 系统流程图2.4 软件需求正确性验证第三章 系统设计与实现3.1 开发工具的选择3.2 系统分析3.3 系统功能设计3.4 主要功能模块设计3.4.1 系统架构设计3.4.2 控件准备和引用设置3.4.3 系统登陆设计3.4.4 主窗体的设计第四章 系统的测试与实施4.1 引言4.2 测试概述4.3 测试举例4.4 软件需求测试结论第一章1.1 历史背景随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企。</p><p>3、数据库课程设计报告课题名称： 人事管理系统 指导教师： 刘灵犀 专业班级： 06级 1班 小组成员： 20063210 牟鹏 (组长)20063217 徐晓波 2006322朱向超 20063202 金涛 20063209 闵捷 完成日期： 09 年 7 月 1日目 录1 问题的提出 32 需求分析 32.1 系统功能结构 32.2 系统数据库设计 42.3数据流图 52.4 数据字典。</p><p>4、企业人事管理系统报告人：何成琪项目职位：系统架构师&数据库设计师2012/3/8数据库字典一 项目名称企业人事管理系统二 数据库表1个人信息表：TB_PERSON_INFO2档案信息表：TB_RECORD_INFO3职务信息表：TB_DUTY_INFO4考勤表：TB_TINMECARD5奖惩表：TB_REWARD_AND_PUBLISHMENT6帐套信息表：TB_RECKONING_INFO7帐套考勤类型表：TB_ACCOUNT_ITEM8账套名称表：TB_RECKONING9帐套人员设置表：TB_RECKONING_LIST10.系统管理员表：TB_USERS三表结构1）TB_PERSON_INFO字段名字段说明数据类型字段约束备注Id用户IDnumber主键，外键（关联档案信息表）。</p><p>5、计算机与通信工程计算机科学与通信工程数据库系统原理课程设计报告题 目 人 事 管 理 系 统 作 者 波多小飞机 指导教师 老毕 目 录一、设计并开发人事管理系统 二、需求分析 三、概念设计 四、逻辑设计 五、具体设计 六、详细设计七、关键代码和操作界面八、 小组分工及设计体会九、参考文献一、设计并开发人事管理系统一直以来人们使用传统人工的方式管理员工档案，这种管理方式存在着许多缺点，譬如：效率低、保密性差。</p><p>6、人事管理系统的数据库设计第一章 绪论1第二章 需求分析2第三章 需求描述3第四章 概念设计28第五章 数据库设计30第六章 开发总结31第一章 绪论1.1研究目的21世纪是知识经济的时代.空前诱人的发展机会,伴随着空前激烈的市场竞争.而全部竞争的焦点则是人才的竞争,是人力资源的有效开发和利用.谁占领了人才制高点,谁就会在市场竞争中脱颖而出.有效的人力资源管理和严格的财务管理一道,是企业能否健康顺利发展的关键. 好的人事工资软件还应与企业的其它应用系统集成在一起，从而提高集团企业的整体管理水平和竞争能力。经过分析如此情况,我们使。</p><p>7、数据库管理实务实验报告课程号：B实验项目：数据库设计、创建、管理，数据库操作学号姓名潘欢同组人学号姓名自己实验地点工程学院机房（文波）指导教师肖慎勇时间2012年6月评语（要求）：按时完成实验；实验内容和过程记录完整；回答问题完整、正确；实验报告的撰写认真、格式符合要求。成绩教师签字肖慎勇一、实验目的1理解并掌握数据库设计的概念、方法和步骤。2初步应用数据库设计方法。了解需求分析的内容。3重点运用ER模型进行概念设计，然后将ER模型转换为关系模型。4深入理解SQL Server 2005数据库的存储结构。5深入理解SQL Server。</p><p>8、人事管理系统的数据库设计第一章 绪论1第二章 需求分析2第三章 需求描述3第四章 概念设计28第五章 数据库设计30第六章 开发总结31第一章 绪论1.1研究目的21世纪是知识经济的时代.空前诱人的发展机会,伴随着空前激烈的市场竞争.而全部竞争的焦点则是人才的竞争,是人力资源的有效开发和利用.谁占领了人才制高点,谁就会在市场竞争中脱颖而出.有效的人力资源管理和严格的财务管理一道,是企业能否健康顺利发展的关键. 好的人事工资软件还应与企业的其它应用系统集成在一起，从而提高集团企业的整体管理水平和竞争能力。经过分析如此情况,我们使。</p><p>9、第一章 绪论1.1 开发背景随着企业的信息化和体制改革的步伐，人才竞争使企业的人力资源面临前所未有的挑战。越来越多的企业不断地加大对员工的投资，从而更好地吸引、保留和发展所需要人才，是企业拥有持久的、强大的竞争优势。在过去很长一个传统的计划经济管理体制的时期中,国有企事业和公共事业单位中的人员管理一直实行着集中统一的计划管理模式,企业中人员的差异并没有构成主要的决定因素,随着市场经济的发展,市场竞争的加剧,企业的成功与其员工队伍之间的关注。而传统的手工纪录管理的模式越来越不能满足企业人力资源管理的要求，随。</p>