社会其它相关论文-试论性别的建构——基于河北省H村就业市场的研究.doc

社会其它相关论文-试论性别的建构基于河北省H村就业市场的研究论文摘要：河北省H村存在着男女两个不同的就业市场，这种就业市场是社会性别机制及其背后的社会文化造成的，它既与宏观的就业制度和政策有关，又与家庭男权话语及将两者内化的妇女自我意识有关，是社会性别建构的结果。论文关键词：性别；女性；就业市场周颜玲指出，学界对性别关系的研究已经从强调个人的“地位”和“角色”的社会性别观转变到强调结构、制度的层面，学者们从劳动分工、政治权力等多方面分析社会性别的结构因素与个人之间的关系。对就业市场而言，康奈尔构建了三重的性别结构模型，其中在生产关系方面认为性别的社会分工是常见的，在当代的条件下并不必然体现为明确的歧视，而是存在于复杂的机制中。Yodanis通过对大西洋一些岛屿捕鱼业的研究发现，捕鱼业中的性别隔离是一个社会建构的过程，在渔猎社区，男人被定义为捕鱼者，妇女被定义为“非捕鱼者”，即使她们在渔船上工作时都是如此。这使妇女们不能参与到村庄最有利可图的工业中，因此职业的性别隔离并不像人们想象的那样容易消除。潘振飞在当前农村已婚妇女外出就业动因的社会人类学分析一文中，运用吉登斯的结构化理论认为，农村妇女外出就业是社会宏观、微观结构和主体两个层面相互作用的结果。上述文献实际指出，性别的职业隔离不是单一的性别角色所能解释的，它是社会制度、政策等结构因素与性别主体共同促成的，两方面结合在一起形成性别隔离的就业市场，而这种局面又在日常生活中不断生产和再生产，由此形成一种根深蒂固的文化规范。基于上述文献，本文运用深入访谈、问卷调查、参与观察等方法对河北省H村就业市场中的性别状况进行了深入研究，以探讨就业市场中的结构性因素及女性主体意识。笔者于2005年7月、12月和2007年8月三次到H村。H村位于河北省北部，人口726人，232户，劳动力360人，其中妇女120人(按国家规定50岁以上的女性不算劳动力)，离县城约l5华里。村庄三面环山，土壤贫瘠，村庄男人主要靠到县城打工为生，年人均收入约2200元，属于贫困的山村。一、H村就业市场现状1、男性就业市场H村男人大约1994年开始去县城打工，男人打工人数约占村庄男劳力总数的93。男性就业除经营矿山、承包建筑工程外，大多集中在瓦工、钢筋工、暖气安装、自来水管道、装潢、木工等行业。从经济收入的不同水平看，男性就业市场结构中呈现私营矿主、建筑业包工头、企业长期工和出卖劳动力的季节工四个层级。私营矿主：私营矿主仅有2户，其中一户是靠着1O多年与妻子开小卖部攒下的资本在县城开铸造厂，后来在矿山开采中致富，年收入约20万；另一户也是通过铁矿石倒买倒卖致富。建筑业包工头：包工头大约有10户，他们都是瓦工或木工出身，比一般的建筑工人有技术承包小型房屋建造工程，年收入约6万。企业长期工：长期工在国营或私营企业工作，收入虽少，但工资较稳定，年收入约14000元。季节工：以出卖简单劳动力(建筑工、钢筋工、木工)为生的季节工，处在男性性别分工的底层，他们的雇佣工资虽比长期工高，但冬闲4个月无事可干，年收入约8000元。2、女性就业市场女人外出打工的时问比男人大约晚10年。到现在为止，女人外出打工人数约占女劳力总数的20。按照女性获得收入的多少及就业机会的差异，外出女工可分为房屋装潢女工、服装厂女工及打零工的妇女三个层级。装潢女工：H村装潢女工的工资与男人相差不大，年收入9000元，她们的收人成为家庭中重要的经济来源。村中有4位干装潢的妇女，都是利用娘家关系、朋友关系等进入早期的市场。服装厂女工：服装厂女工大多在恒泰服装厂上班(恒泰服装厂2005年兴建，从恒泰服装厂到H村有8华里，骑车需20分钟)，据说恒泰服装厂刚开始招工时，有很多妇女报名参加，一直报了三天。但没过多久，很多妇女由于受不了恒泰服装厂严格的管理制度又都回来了。H村当时报名的大约有100多人，现在还在坚持干的只有l4人。服装厂女工每月收入500元，处于就业市场的下层。打零工的妇女：打零工的妇女处于女性就业市场的最底层，村庄男人偶尔会给这些妇女找一些零活，如，打草、建筑活计、砖厂临时工等，活计少，时间短，一年的收入仅1000元左右，对家庭生计的贡献微乎其微。上述三种情况表明，女性总体来看在就业市场中处于劣势，女性劳动收入的最上层只与男性就业的最低层季节工在收入方面相类似。除了极少数女性因挤进男性的低层级就业领域而与男性就业市场形成交叉外，两个市场基本是分割和孤立的，女性就业整体处于边缘化和弱势化地位。二、劳动就业的制度和政策H村女性就业市场的形成既与村所在地政府的就业制度和政策有关，又与男权话语和女性的自我意识有关。1、县级政府的就业政策H村所属的县属于中等发展水平，县城北部出产铁矿和金矿，经济比较发达，县城南部以农地耕作为主，较为贫困。县劳动服务公司为促进劳动力转移就业实施了一些积极政策，但这些政策大多缺乏社会性别视角，主要表现为三点：其一，职业的性别隔离严重。劳动法第l3条、妇女权益保障法第2l、22条都指明了用工时不得对妇女进行性别歧视，然而性别歧视的标准是什么，劳动法和妇女保障法并没有明确。妇女权益保障法在第2326条列举了可能涉及的几方面歧视因素，却大多是从妇女的生理特点出发来维护妇女的就业权和健康权，由此造成我国就业歧视认定范围过于狭窄，现实中存在的大量就业性别歧视和性别隔离案例在法律上没有依据可循。H村所在的县城，男性干建筑、女性做服装几乎成为一种性别定型。另外，农村的男人大多集中在技术含量比较高的钳工、车工、电焊工等行业，女性集中在餐饮、商店等无多少技术含量的行业，政府对这种刻板的职业限定从未真正地加以审视和研究。县级就业政策没有给妇女冲破性别隔离提供制度保障，这是就业市场中性别分工的重要体制性因素。其二，所有积极的就业政策中没有为妇女提供职业培训。劳动法第68条规定，“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”这实际明确了在职业培训经费非常有限的情况下，只有从事技术工种的劳动者才有机会参加培训，而这种技术工人绝大多数以男性为主。在这种情况下，县劳动服务公司没有为在服装厂上班的妇女提供任何职业培训机会。其三，缺乏男女同工同酬的详细规定。劳动法第46条指出，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，而紧接着该法律第47条又指出，“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”这实际容易使同工同酬的原则因单位的自由裁量度过大而失去效用。如，县建筑公司在一些建筑活计中，工地老板没有任何理由地克扣女工工资，并说是遵照惯例行事。由于劳动法、妇女权益保护法等法律法规对于女性在职业准人、职业培训、工资收入等方面没有提供明晰的规定，导致基层政府和企业常常忽视法律。2、工厂制度恒泰服装厂工资之低和工时之长几乎达到了人的极限。服装厂女工敏说：“我做羽绒服，一天必须干100件活计，每件活计包括上拉链、熨商标、缝商标、里兜、外兜、画后片，一件活计只有0157元一天必须干100件这样的活计，干1314小时”服装厂女工的工资一般在月400元左右，而建筑小工的工资在月1200元左右，是女工的3倍。同样的用工制度，对工厂内不同身份的妇女也有区别对待。服装厂女工清说：“老板对家庭妇女和对小姑娘的态度都不一样，这庄里小姑娘好几天不上班再来了班长让照样干，也不扣工资。家庭妇女不上班，就说扣工资。扣工资家庭妇女还照样干。”可见工厂老板是利用妇女的家庭负担来压低已婚妇女的工资，工厂制与家庭、生育密不可分地结合在了一起。3、村庄雇工政策H村两委本身在涉及雇工等问题上也显示了自己的政策倾向。H村从1997年开始治理村庄道路，修桥垒护坝，道路硬化面积比以前大为增加，然而，村庄公共基础设施的建立和完善自始至终没有妇女参与，据副村长讲：“大队不让女的去，搞工程是重体力，搬砖、垒墙的。不太大的工程，村庄男劳力都有富裕。农村女的攀比厉害，让一个女的去，其他女的都要去，哪怕给1O元呢。女的在家里事也多，干不了多少活计。”谈话中体现了村庄雇工中男性优先的原则，即在男劳力还有充分剩余的情况下绝不可能让妇女参加体力劳动，这种原则的背后