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文档简介

日常管理制度制度内容：一．考勤管理制度（一）出勤1：2．每天8小时，正常时间为上午0到12:00，下午上班时间为0到，周六0，0下班。3至0超过0前00特殊情况否则按4资0过3资0过3③旷工：当月旷工1次，扣除全月岗位工资，并按公司有关规定工25:①员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4)。员②忘记打卡的员工,需要其把漏掉打卡的时间以出面形式递交直.（二）外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假1．：，方便。写》程，后2》。2．出差：一个工作日以上的公出为出差。出差前应填写《出差申请单》3．：，。，同上述流程，并报总经理审批；同时应提前一周发起申请，事后补报4．病假：二个工作日以内（含2天）的病假，需凭三级以上审核批准。二个工作日以上的病假，需凭三级甲等以上医院有效证》5．婚假：前0单》婚假为3天；结婚双方不在一地的另外给予路程假；晚婚假为婚假。6．丧假：员工直系亲属（一代以内）亡故，丧假3天（如外丧）1》7．产假：请3个月假期，如遇难产另加15天。休假前需填写《请假申请单》8．请假：，()加班管理细则1公司原则上不提倡员工加班若员工因自身原因未能在合理规定的时间内完成公司安排的工作应自觉加班完成。由于设计行业的特殊性确实因工作需要被安排加班员工，)加班者须填写加班证明单加班时间以下班打卡为依。）。(2)由公司领导安排的加班，加班费根据公司的相关规定计算加班费用。3.由于个人原因未完成工作或不听从安排而造成项目损部门（四）考勤统计1．员工日常考勤由经营管理部负责统计，各部门于次月3日前况2．月534．本制度自发布日期始执行。（附：《员工出差审批管理工作流程》审勤单》）二．员工日常工作行为规范及办公现场管理规范123话与工作无关的事,除业务有关人员需上网外,其余正常上班时间不得45．工作中不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。工作时6．办公桌上应素雅、整齐、清洁，重要文件存放应注意保密，不78．办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅在桌前摆正。保证所9．要节约用电，下班后及时关闭计算机；开启空调时按国家相关112．工作时间内，非工作需要无关人员不得无故在他人办公室/财3．公共卫生由后勤安排打扫，整洁的办公环境。职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁1平台吸烟，严禁堆放杂物、随意丢弃废弃物，严禁随地吐痰、倾倒116品的领取,登记应由专人负责并填写《出库单》(办公用品的使用应本着实,则)。.复印机、打印机和传真机的管理与清洁及一般的维护由行政内勤负责。三．关于劝退与离职1．连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞告。2在0计6（

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