2023-2024年《劳动合同样本范本终止通知书格式 》

劳动合同样本范本终止通知书格式劳动合同样本范本终止通知书格式/劳动合同样本范本终止通知书格式劳动合同终止通知书格式合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1.1雇主的名称：__________1.1.2雇主的地址：__________1.1.3雇主的联系方式：__________1.2.1雇员的姓名：__________1.2.2雇员的身份证号码：__________1.2.3雇员的地址：__________1.2.4雇员的联系方式：__________第二章：合同的有效期限2.1合同的开始日期：__________2.2合同的结束日期：__________2.3合同的有效期为上述开始日期至结束日期。第三章：工作内容与职责3.1雇员的工作内容：3.1.1雇员同意在雇主处担任__________职位。3.1.2雇员的工作职责包括但不限于__________。3.2雇员的工作地点：__________3.3雇员的工作时间：__________第四章：薪酬与福利4.1雇员的薪酬：4.1.1雇员的月薪为__________元。4.1.2雇员的薪酬支付方式为__________。4.2雇员的福利：4.2.1雇员享有__________等福利待遇。4.2.2雇员享有__________等福利待遇。第五章：保密与知识产权5.1保密义务：5.1.1雇员在合同期间及合同终止后，未经雇主书面同意，不得向任何第三方披露或泄露雇主的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息。5.1.2雇员在合同期间及合同终止后，不得使用或利用雇主的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息，以获得个人利益或为他人谋取利益。5.2知识产权归属：5.2.1雇员在合同期间所创造的与工作内容相关的知识产权，归雇主所有。5.2.2雇员同意将上述知识产权转让给雇主，并签署相关文件以确认转让的效力。第六章：工作条件与劳动保护6.1工作时间：6.1.1雇员每周工作时间为__________小时，具体工作时间安排由雇主根据业务需求制定。6.1.2雇员应按照雇主规定的工作时间准时到岗，并完成工作任务。6.2加班工作：6.2.1若雇主因业务需要要求雇员加班，应提前通知雇员，并按照国家相关规定支付加班费。6.2.2雇员应按照雇主的要求进行加班工作，并在规定的时间内完成加班任务。6.3工作场所：6.3.1雇主应提供适宜的工作场所，确保雇员能够正常开展工作。6.3.2雇员应遵守工作场所的规定，维护工作场所的秩序和整洁。6.4劳动保护：6.4.1雇主应提供必要的劳动保护用品，并确保雇员的安全与健康。6.4.2雇员应正确使用劳动保护用品，并遵守相关的安全操作规程。6.5职业培训与发展：6.5.1雇主应根据业务需求，为雇员提供必要的职业培训和发展机会。6.5.2雇员应积极参加职业培训，提升自身的工作能力和技能水平。第七章：假期与福利7.1法定节假日：7.1.1雇员享有国家规定的法定节假日，并按照国家相关规定享受带薪休假。7.1.2雇主应确保雇员在法定节假日期间能够正常休息，不得安排加班工作。7.2年假：7.2.1雇员根据工作年限和累计工作时间，享有一定天数的带薪年假。7.2.2雇员应提前向雇主提出年假申请，并按照雇主的规定进行休假安排。7.3病假：7.3.1雇员因病需要休息时，应向雇主提交病假申请，并按照雇主的规定进行休假安排。7.3.2雇主应根据国家相关规定，为雇员提供病假期间的工资支付或其他福利待遇。7.4产假与陪产假：7.4.1雇员根据国家相关规定，享有产假和陪产假的权利。7.4.2雇主应根据国家相关规定，为雇员提供产假和陪产假期间的工资支付或其他福利待遇。第八章：违纪与纪律处分8.1违纪行为：8.1.1雇员应遵守雇主制定的各项规章制度，不得违反工作纪律和职业道德。8.1.2雇员不得从事与雇主利益相冲突的活动，不得利用职务之便谋取个人利益。8.2纪律处分：8.2.1雇主对雇员的违纪行为有权进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。8.2.2雇主在进行纪律处分时，应遵循公平、公正、公开的原则，并给予雇员合理的申诉机会。第九章：合同终止与解除9.1合同终止：9.1.1合同一方希望终止合同时，应提前__________天通知对方，并按照合同规定办理相关手续。9.1.2合同终止后，双方应按照合同规定进行清算和结算，并履行相关义务。9.2合同解除：9.2.1合同一方违反合同规定，导致合同无法继续履行时，另一方有权解除合同。9.2.2合同解除后，双方应按照合同规定进行清算和结算，并履行相关义务。第十章：争议解决与法律适用10.1争议解决：10.1.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.1.2若协商无果，任何一方均有权将争议提交__________仲裁委员会进行仲裁。10.2法律适用：10.2.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决等，均适用中华人民共和国的法律。10.2.2双方在合同履行过程中，应遵守国家的法律法规，不得违反法律规定。第十一章：保密协议11.1雇员在合同期间及合同终止后，未经雇主书面同意，不得向任何第三方披露或泄露雇主的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息。11.2雇员在合同期间及合同终止后，不得使用或利用雇主的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息，以获得个人利益或为他人谋取利益。11.3雇主有权要求雇员签署保密协议，并遵守协议中的保密义务。11.4雇员违反保密协议的，应当承担违约责任，并赔偿雇主因此造成的损失。第十二章：知识产权12.1雇员在合同期间所创造的与工作内容相关的知识产权，归雇主所有。12.2雇员同意将上述知识产权转让给雇主，并签署相关文件以确认转让的效力。12.3雇主有权对雇员创造的知识产权进行使用、转让、许可等处置，并享有相应的收益。12.4雇员违反知识产权条款的，应当承担违约责任，并赔偿雇主因此造成的损失。第十三章：违约责任13.1双方应严格按照合同的约定履行合同义务，如一方违约，应承担违约责任。13.2雇主违约的，应赔偿因此给雇员造成的损失；雇员违约的，应赔偿因此给雇主造成的损失。13.3双方因不可抗力等原因无法履行合同义务的，应根据情况免除或减轻违约责任。第十四章：合同变更与解除14.1双方同意，合同的变更、解除应当书面签署，并经双方确认。14.2雇主有权根据业务需要，对雇员的工作岗位、工作地点等进行调整，并书面通知雇员。14.3雇员有权申请变更或解除合同，但应提前通知雇主，并按照雇主的规定办理相关手续。14.4合同变更或解除后，双方应按照合同规定进行清算和结算，并履行相关义务。第十五章：其他条款15.1本合同未尽事宜，双方可另行协