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俄罗斯产假规定前言产假是在女性生育后享受的生育保健和休息的一种特殊休假制度。随着人们对女性权利的重视，越来越多的国家开始颁布产假规定，以保护女性在生育和育儿过程中的权益。本文将要讨论的就是俄罗斯的产假规定。俄罗斯产假规定概述俄罗斯是一个奉行计划生育的国家，为了鼓励妇女生育更多孩子，俄罗斯政府在产假方面一直是非常慷慨的。俄罗斯的产假规定从法律上对女性的生育和育儿权利作了明确的规定。根据《俄罗斯劳动法》规定，女性享有126天产假（即约4个半月），其中前70天是强制性的。女性产假可以提前或者顺延，但是在孩子出生前28天不能离开工作岗位。此外，女性在怀孕期间有权请求保持原工作地点，或者调动到与怀孕并生育不冲突的工作岗位。如果女性在孕期有特别需要，公司应该为她们提供必要的医疗服务以及工作环境。值得一提的是，俄罗斯产假规定不仅适用于有工作的妇女，对于无业妇女以及自雇妇女也享有同等的生育保障。同时，女性在享受产假期间，公司必须为她们保留原本的工作岗位，不得随意解雇。产假津贴除了产假规定外，俄罗斯政府也会向妇女提供一定的生育补助。根据《俄罗斯联邦预算法》的规定，女性在享受产假期间将享受产假津贴，津贴额度为她们过去几个月的平均工资。此外，俄罗斯政府在2019年还颁布了一项新法规，规定政府将在未来实施“母亲资助计划”，向每一个新生儿提供一定金额的补助。总结在俄罗斯，女性享有的产假和相应的津贴都是非常优厚的。充足的产假和生育保障不仅保护了女性在生育和育儿过程中的权益，也有助于保障儿童的健康和成长。不过，这并不意味

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